浙江在线01月24日讯 23日，网友“小迷糊2B”在本地论坛上发帖诉苦：因为公司零件失窃，老板大行连坐之罪，所有员工都要被扣2012年最后两个月的奖金。此外，市民李先生致电本报说，单位推出新规定，不参加年末联欢会，就要扣年终奖500元。
有网友感叹：请老板和单位领导们三思，千万别随意拿员工们的年终奖金开刀。
扣钱的理由层出不穷
公司丢了财物，扣钱；不参加公司年末联欢会，扣钱；不按照领导要求上台表演节目，还是扣钱。
在采访中，记者发现，部分单位和企业老板扣发年终奖的理由层出不穷，有的还很无厘头。网友们对于这类随意扣罚年终奖的行为更是深恶痛绝。
“小迷糊2B”在帖子里介绍，他们公司是一家经营缝纫机制造的公司。最近部门里丢失了100多个零件，价值6万元左右。零件是锁在铁柜子里的，但不知咋的就没了，应该是被偷了。公司也报了警，但没查出结果。前几天公司说要对几个员工进行处罚，扣罚两个月奖金。“小迷糊2B”哀叹：“这一扣罚，这年还怎么过？”
李先生则直接质疑：参加单位联欢会应该是员工自愿，现在却拿年终奖说事，强迫员工参加，这种联欢会，还有什么意义？
只是吓唬未必真扣
李先生单位的事，记者电话采访了他的一名领导。这名领导对于李先生等员工有如此大的反应感到有点意外。“我当时开会确实这么说了，但是这只是上级部门的建议，并非强制措施。”
这名领导说，由于单位外地员工比较多，现在不少人都回家了。到了年末的联欢会担心会冷场，为了不让主要领导和老板尴尬，才会出此下策，希望鼓动本地员工都积极参加。
“员工那么反对，我们肯定不会罚钱了，会想点其他办法吸引员工来参加。”这名领导最后表态。
而“小迷糊2B”的事，截至发稿时，记者都没有联系到他本人，所以一直无法核实具体情况。不过，记者咨询了市区秋滨工业园区的一些企业负责人，他们表示，发生公司财物被盗的事，如果员工确实存在失职行为，只会处罚责任人，不会拿其他员工开刀。
一名徐姓企业负责人说：“扣年终奖这种事，企业领导随口说说是有的，真正实施的却很少。乱扣年终奖会伤害员工的心，来年人家很可能就走人了。”
年终奖不是你想扣就能扣
企业拿年终奖做要挟说扣就扣，这并不是负责任的行为。
浙江八咏律师事务所朱建忠律师表示,一个完善合理的年终奖制度,不但有利于激励员工各方面的积极性,更有利于公司长久稳定的发展。年终奖金制度的建立应当根据劳动合同约定以及民主协商来确立和完善,做到公平、公开、公正，才可以减少矛盾。对公司丢失了财物后处罚员工的行为，市劳动仲裁法规处的工作人员强调，用人单位是管理方，对员工要起指导和监督的作用，在工作环节中出了问题，不能把主要责任都推给员工就完事。
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