开春以来的招工热仍在持续。
综合省内各地市(不含衢州、丽水)人才网的招聘数据，3月份，全省的招工岗位共计9.2万个，求职人数23万余人，供需比为2.48，即平均每个岗位有2-3位求职者参与应聘竞争。
数据来源：全省各地市人才网
岗位需求数据以各市人才网用人单位发布岗位数为基准，求职人数以各市人才网投递简历数为基准。
招工旺季仍在延续
同比上月，需求岗位数和求职人数均有回落，降幅分别为25.81%和34.28%。“2月开春是传统的招工旺季，下降是正常现象。”浙江省人才市场的工作人员认为，“仍有近10万岗位虚位以待，是招工旺季的延续。”
杭州以2.8万的招工需求名列榜首。需求岗位数过万的地市还有金华、台州、嘉兴三地，其岗位数分别为1.57万个、1.54万个、1.04万个。与之对应的，四个城市的求职人数同样不少，分别为3.3万人、3.13万人、2.48万人和1.32万人。
值得注意的是，3月份宁波的求职人数为7.92万人，对应的需求岗位数仅为0.42万人，其19.05的供需比高居各市榜首，应聘竞争之激烈可见一斑。对照其2月份的数据，1.54万个需求岗位和7.49万位求职者，可以想见，在经历了供需两旺的2月份后，宁波企事业用人单位多数都招到合意的人才，用工需求渐趋于饱和，但求职者或受制于信息滞后，仍源源不断地涌入宁波，期望在这里找到工作。
与宁波存在类似现象的还有温州、湖州及义乌等地。与之相反，杭州、台州、嘉兴、金华等地的岗位需求数量相较2月都有不同程度的上浮，用工缺口仍然存在。
销售和计算机招聘最热
查阅各地的热门招聘榜单可以发现，市场营销、计算机软件、商贸物流、房产土建等岗位高频出现。其中，杭州、绍兴、温州、嘉兴、义乌五地的热门招聘排行榜第一位均为市场营销类岗位。
“好的销售人员哪里都缺。”绍兴人才市场负责人表示，“企业对销售人才的渴求，也说明‘以销定产’已经成为市场主流。”据统计，绍兴3月份的销售类岗位需求数高达1.12万个，占全省1/3强。
此外，金华对计算机网络方面的人才需求暴增亦值得关注。在2月份的热门岗位中，计算机并未入榜，但进入3月，这个产业的用工需求暴增，凭借3251个与之相关的岗位数，一跃成为金华最热门的招聘岗位，而与之对应的求职人数仅为770人，也就是说，这些计算机专业的求职者们，平均每人都有四五个求职机会。
今年3月，金华市委书记陈一新曾表态要大力发展市区网络经济，赋予其加快经济转型升级的“一号产业”意义。“要为网络经济发展提供智力保障，做到学院派人才和草根型人才兼顾、引进人才和培养人才并重，给予特殊人才特殊待遇，‘一号产业’要有‘一号待遇’。”陈一新说。
4万月薪求顶级销售
薪酬方面，除了高管类、金融类、IT类等常见的高薪岗位外，一些小众的职业正在成为“隐形冠军”。
譬如，舟山就有企业分别为涉外会计、物业公司经理、监理工程师等岗位开出8000元/月以上的高薪。而在温州，客户服务类、咨询顾问类人才，也有获得6000元/月以上待遇的机会。
本月的高薪岗位之首来自湖州。安吉的浙江利豪家具有限公司此番开出了4万元/月的高价，招聘营销总监。
创建于1999年的利豪公司，是中国最大的办公椅制造商，销售收入连续多年翻番。“对于好的销售人才，公司不缺钱，也不惜血本。”人事部门的徐先生说，“4万元的月薪只是保底，业绩达标还有提成和年终奖。”
当然，如此高薪并不好拿。应聘者除了要符合本科以上学位、5年同岗位从业经历等硬性条件外，主管所在大区销售的营销总监，必须为公司的市场拓展负责，要保持并提高原有的销售收入增速。“要知道，这个收入水平，在同档位的品牌家具企业中，是属于顶级的。”徐先生说。
至于这种高层次销售人才的招聘方式，他表示，最有可能是通过猎头及同行的推荐方式。除此之外，记者注意到，这家公司还为“企业文化经理”的岗位开出了1.5万元/月的薪水。“越来越多的规模企业在为企业文化和品牌推广储备人才。”
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