浙江在线04月12日讯 引进名校长，给予最高100万元安家补助；本土培育人才高地，100万元培养名师名校园长；满足学生个性发展，100万元鼓励学校特色发展；立项课题经费最高3万元，100万元奖励教育科研成果；重点打造优质初中，100万元推进名校品牌创建……
随着滨江入住人口的大量集聚，高质量的教育成为居住者越来越关心的问题。昨天，滨江区出台政策：连续5年投入“五个一百万”奖励教育创新。
开建14所中小学
和19所公办幼儿园
最初的时候，滨江还没有公办的幼儿园，现在已经有了7所公办幼儿园，20所中小学。而在5年内，滨江区计划开办19所公办幼儿园，还要建设14所中小学，其中包括下半年要建成的闻涛中学，年内开工、2015年开学的白马湖实验学校，这也是一所全省领先的民办学校。
预计建设这些幼儿园和中小学的总投资高达30亿。除了政府的硬件投入外，滨江教育还着力提升软件建设，这次一揽子出台5个文件就是为了提升滨江教育软实力。
引进名校长
给予100万安家补助
目前，滨江区正面向全省招聘10名幼儿园和中小学园长、副园长和副校长，今年计划要招聘209名教师，其中一半多是幼儿园老师。
滨江区教育局局长陈玉棠说，未来5年，滨江区将建成大批学校和幼儿园，缺少优秀校长，而财政出资，对引进具有较大社会影响力的名校长，给予100万元安家补助，目的是引进高层次的教育精英和奖励本区涌现出的优秀教育人才。
另外，滨江区将出台专项政策还包括：引进获得省特级教师荣誉称号的优秀教师，给予60万安家补助；引进获得全国优秀教师等荣誉称号的优秀教师，给予30万元安家补助；引进获得省优秀教师、教坛新秀、优秀班主任等荣誉称号的优秀教师，给予10万元安家补助。
同时，对区内获得省特级教师荣誉称号并在一线任教的奖励10万元，对获得省级以上优秀教师、教坛新秀、优秀班主任、师德楷模荣誉并在一线任教的奖励10000元，对获得市优秀教师、教坛新秀、优秀班主任荣誉并在一线任教的奖励5000元。
激励和培养冒尖人才
每年100万培养名师名校长
每年投入55万元举办名师名校(园)长培训班工作，选派培养对象到知名高校学习培训，到先进地区名校挂职锻炼、拜师学艺等，组织开展教科研课题研究等，加强教育人才储备。
每年投入35万元推进名师工作室建设。在成立魏书生工作室的基础上，再邀请1-2名全国知名的教育家和3名左右省内外各学科特级教师、名师开设工作室并招收学员。每年不定期邀请专家来区讲学、作报告、研讨指导。激励和培养冒尖人才成长，造就一批学科带头人和拔尖人才，形成滨江教育的名师、名校(园)长领军人物团队。
滨江区出台政策用于培养区内名师名校(园)长，通过深化名师名校长工程、优化名师工作室，外出拜师学艺等建立一支懂教育、善管理的校长队伍，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
国家优秀科研成果
一等奖奖励1万元
每年投入35万用于各中小学校、幼儿园教科研课题研究及成果奖励，对获得国家、省级的优秀科研成果一等奖的分别奖励10000元和8000元，对省级及以上立项课题提供2至3万元专项经费，对市级立项课题提供2000至5000元专项经费；每年30万元用于学科教研大组建设。
每年投入35万元用于中小学学科带头人奖励，中小学学科带头人每两学年评比一次，对评上者给予每人每学年2500元的一次性奖励，推动学科品牌的打造。
这是滨江区教科研成果奖励专项资金实施方案，用于打造在杭州地区具有影响力的学科，通过教育教学科研，强学科，强学校，实现教育质量的大幅度提升。
100万元奖励学校特色发展
引导学校走特色，鼓励学校在学校文化建设、校本课程开发、师生才艺特长、学校社团建设、教育方法创新、校企校社共建等方面确立特色发展项目，开展各类艺术、科技、体育等社团活动，
滨江区财政每年出资百万，鼓励学校特色发展，实现“一校一品、一师一格、一生一长”，满足区域学生个性特长发展的需求。每年奖励百万，推进名校品牌创建，重点打造优质初中。
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