进入考场前，每位考生的手机被放入一个写有自己名字的信封内保管；来不及吃早餐的考生，可以拿一块面包或蛋糕，喝一杯咖啡或茶；实在太紧张，还可以在候考大教室里看脱口秀节目……昨天，杭州电子科技大学举行2013年“三位一体”综合评价招生面试，来自全省各地400多名学生参加。有学生及家长感叹：这简直是史上最温馨的面试。
一名学生面对五个考官
现场共设有31个考场，每个考场配有摄像头，每个考场里坐着5名考官，静候考生到来。考生分批进入，1名考生进入一个考场，面对5位考官的提问，每场考试约30分钟。
面试结束，考生被志愿者带出考场。走出考场的李同学能说会道：“30分钟的头脑风暴啊，还好问题都很生活化。考官笑眯眯的，态度很温和。”
“面试官问，如果给我一个机会，为一位大人物设计衣服，会怎么设计？”李同学回忆说，听到这个问题时有点懵，还好自己平常比较喜欢服装，于是她灵机一动，提出今后设计一套会“变温”的衣服，春夏都能穿，随时调节温度。
“哇，每位面试官都很幽默。”林同学笑着说，原来很紧张，双手握拳；随着面试官的幽默，她慢慢放松了。面试官会有很多问题，半个小时交流下来让她受益匪浅。国外学习经历，也让考官们产生浓厚兴趣，围绕这点聊了好几分钟。
八个企业高管充当面试官
杭州电子科技大学招办主任谢书琴介绍，今年杭电“三位一体”综合评价招生，总计划数120名，其中文科30名，理科90名，涉及六个专业，包括英语、工商管理类、通信工程、计算机科学与技术类、电子信息工程类、国际经济与贸易。“三位一体”最后的计分办法是按照“学业水平测试成绩×20%+综合素质评价考核成绩×30%+高考文化分(含模块分)×50%。”
“面试以考察学生综合素质、专业素养、专业潜质为主，成绩满分为100分。”谢书琴透露，今年155名考官中，除了学校的教授、副教授外，还有8个是企业的高管，这些考官随机打乱，分组进入各个考场。
“选人和用人有很多共通点。”谢书琴表示，此次面试特意邀请了吉利、华为等企业专家任评委一起参与面试，希望在面试时能借鉴企业在选人用人方面的标准与要求。今年，还将对这8组数据进行分析。
“大规模高规格组织”三位一体“考试，确实从中挖到了不少苗子，而这些孩子通过高考也许无法考入杭电。”谢书琴感慨地说，去年，电子信息工程类通过“三位一体”招了20人，其中有位男生高考成绩只有511分，而该专业去年的录取线是620分。但这位男生综合素质很好，他非常喜欢这个专业。一年下来，成绩居中上，排在前200名左右，也是活跃分子，参加多个社团，还是班干部。
此外，综合素质评价考核结束后，杭电将确定入围考生名单，并在学校招生网上进行公示。4月底，考生可通过学校招生网查询综合素质评价考核成绩。(杭州日报)
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