浙江在线06月19日讯 近日，在上虞市人民检察院的努力下，一顶压在上虞人朱某某头上两年多的“雇主”“帽子”终于摘下。这是怎么回事呢？
事情要从2008年3月说起，当时上虞人金某想为自家的两间小屋安装卷帘门，他找来了朱某某为其开设门樘。因人手不够，朱某某又叫来了朱某和钟某等3人帮忙。当年3月23日，在按照金某的要求开设门樘时，由于未采取有效的安全措施，导致两间小屋倒塌，将正在干活的朱某压住，致其受伤。
事故发生后，金某即将朱某送到医院治疗，后朱某之伤经鉴定已构成十级伤残。因赔偿问题协商不成，朱某于2010年8月24日将朱某某及金某起诉至上虞市人民法院，要求两被告赔偿损失80185.99元。
一审成了“雇主”
庭审中，朱某某认为其是受金某委托叫来两名小工和一名泥工，其与金某之间系雇佣关系。而原告朱某亦受雇于金某，故应由金某承担赔偿责任。被告金某则认为，其与朱某某之间系承揽关系，朱某等人都是受朱某某雇佣。
上虞市人民法院经审理认为，金某与朱某某之间系承揽关系，朱某系受被告朱某某的雇佣。因此朱某在受雇于朱某某的雇佣活动中受伤，应当由朱某某承担赔偿责任。但金某在事故中亦存在过失，也应当承担相应责任。于是上虞市人民法院于2010年10月27日作出民事判决，判决被告朱某某和金某各赔偿原告朱某经济损失36544.08元。
检察机关抗诉，摘了“雇主”帽子
朱某某想不通，自己好心叫来朱某等人帮金某干活，收的钱也跟其他人一样，怎么自己就成了“雇主”，还要承担赔偿责任？于是，2012年上半年，他向上虞市人民检察院递上申诉材料。
上虞市人民检察院在受理此案后，调阅原审卷宗，对相关材料进行认真审查，并对相关人员进行调查询问。最终认定，承揽合同与雇佣合同的主要区别在于雇佣合同中，雇工在工作上受到雇主的控制、支配，存在较强的工作依赖性，且以劳动的过程来获取对价报酬。而承揽合同中，承揽人在具体工作中一般不受定做人的控制、支配，具有较大独立自主性，且以劳动成果来获取对价报酬。这起案子，原审判决已认定金某“在施工过程中按自己的要求盲目指示施工人操作施工”，说明金某参与施工过程并进行指挥、控制，朱某某等人对具体工作的完成不具有独立性。同时，根据上虞市人民检察院对朱某某及相关证人所作调查笔录看，金某是以不吃饭、不发香烟，泥水工100元、小工60元日工资的点工形式，请朱某某等人为其安装卷帘门。报酬标准由金某制定，且不是以劳动成果来计价，而是以时间为计算单位。因此朱某某与金某之间并不符合承揽关系的特征，应属雇佣关系，而原告朱某也是受雇于被告金某。
据此，上虞市人民检察院依法启动审判监督程序。该案经由绍兴市人民检察院向绍兴市中级人民法院抗诉，并由后者指令上虞市人民法院对本案进行再审。经再审审理后，上虞市人民法院于前不久作出民事判决，支持检察机关抗诉意见，认定朱某某与金某之间系雇佣关系，原告朱某系受金某的雇佣，应由金某承担雇主赔偿责任。
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