浙江在线06月27日讯 日前，我市第二次市县联合公开选拔领导干部的统一考试工作已结束。经过笔试、能力测评和面试，280名报考人员在“赛场”中脱颖而出，成为联合公选的佼佼者，正接受组织的进一步挑选。
联合公选，目的就是要引入竞争机制，采用“赛马”的形式，好中选优，挑选更适合目标职位需要的人才，为干好“一三五”、实现“四个翻一番半”提供组织保障。面对不同情况的报考者，科学设置考试内容，客观组织考察考核，准确检测干部的能力素质，全面考察干部的工作实绩和群众的评价，让考得好又干得好的最终胜出，这是干部群众普遍关心的问题，也是市委提出的明确要求。
让考得好又干得好的最终胜出，避免简单地以考试成绩取人，才能全面贯彻市委“既比考试成绩又比工作业绩，既比岗位胜任度又比群众公认度”公选原则。此次公开选拔在许多环节又进行了新的探索和尝试，力求让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，选拔出让组织放心、群众欢迎、干部服气，能为经济和社会发展想办法、出实招、作贡献的优秀人才。
让考得好又干得好的能胜出，这次联合公选采取了一系列举措。在推出公选职位时，认真做好职位分析，细化职位报考人员工作经历、知识结构、能力素质的具体要求。在资格审查时，重视分析人选工作任职经历，把机会留给有工作实绩、有实践经验、有实际能力的人。在统一考试时，坚持“干什么考什么”的原则，笔试注重测试应试者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力；面试注重测试应试者领导能力素质、个性特征和职位适应程度等；“人机对话”能力测评注重测试应试者作为领导干部的决策、判断和处理实际问题的能力。
让考得好又干得好的能胜出，这次联合公选继续实行考察量化评价办法，突出“学过、管过、干过、干成”的要求，综合运用民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料等多种形式，评估入围人选的工作实绩、岗位适应性、群众公认度和综合表现。量化考核各项分值由各地所设立的评审组，主要依据考察人选的客观材料和群众评价进行量化赋分。入围人选的德、能、勤、绩、廉方面的现实表现都要接受干部群众的评判。量化评价分值占总分的20%，其中工作实绩评价分要占到一半。
让考得好又干得好的能胜出，这样的公选才能出公信力，出生命力，不单选拔了优秀干部，更能激励广大干部真抓实干，营造干事创业的浓厚氛围。
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