浙江在线07月15日讯 不用上班，不用干活，靠着“出租”手上的几本个人职业资格证，就能轻轻松松获取报酬，这样“不劳而获”的赚钱方式竟然真的有，而这样的人群则被称为“挂证族”。
近日，杭州江干区劳动争议仲裁委受理了一起劳动纠纷，在原本看似简单的一起“干了活却没给工资”的纠纷背后，就藏着这样一个不为人知的内幕——注册一级建造师、注册监理工程师、注册造价工程师、注册岩土工程师、注册电气工程师……各种证书明码标价，少则每年数万元，多则十余万元。
劳动纠纷背后
是“挂证族”与企业闹掰了
这起劳动纠纷表面上看很简单。
杭州人李某2012年曾在杭州某监理公司工作，但该公司没有支付其工资，于是李某向江干区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，同时补缴社会保险，支付经济补偿金、赔偿金及违约金。
原本一目了然的纠纷，在庭审中却有了转折。该监理公司称，李某拥有注册监理工程师、注册造价工程师和一级建造师的执业资格证书。公司企业专业资质认证需要这些证件，于是与李某有了协议。协议约定该监理公司借用李某所有的执业资格证书3年，并支付李某相应报酬。为了把李某相应的证书注册转入该监理公司，依照相关部门注册要求，该监理公司与李某签订了一份三年期限的《劳动合同》，也为李某缴纳了几个月的社会保险。
换句话说，李某和监理公司之间并不存在劳动关系，而只是单纯的“挂证关系”。至于双方所签《劳动合同》只是为李某的证书注册到公司时作为上报资料作用，双方并没有实质地履行这份《劳动合同》。
直到最后李某才坦白了实情：因为“挂证”的事情与监理公司发生矛盾，同时自己“租”给监理公司的其中一本资格证书到时间了却迟迟没有转出，因此才向监理公司提出了赔偿。
“挂证”明码标价
每年少则一两万多则十余万
记者了解到，由于企业专业资质认证体系和个人职业资格“捆绑”，不少企业为了保级升级，借用各种个人职业资格证，不仅是建筑行业，还涉及到监理、设计、招标、资产评估等行业，挂证已然成风。
那么将资格证“租”给企业能获得多少报酬呢？
记者了解到，以李某为例，3本资格证书“出租”3年的报酬高达数十万元。而记者得到的一份利用证书来“兼职”的不完全报价显示，相关报酬十分惊人。比如注册造价工程师，“出租”费用每年大约1.8万~2.3万，一级注册建筑师每年10万~11万，注册电气工程师(发输变电)每年则能高达15万左右。据说，这个价格和考取该类证件的难易程度、稀缺程度是直接挂钩的。
不用干活，轻轻松松就有大把银子入账，显然“挂证”对拥有这些证书的人来说诱惑真的是不小。
“挂证”风险多多
难以寻求法律保护
再说回李某这起劳动纠纷。江干区劳动争议仲裁委最后驳回了李某的全部仲裁请求。仲裁委做出这个裁判的理由是：用工是劳动关系建立的唯一标准。李某虽与监理公司签订劳动合同，但李某没有为监理公司提供劳动，也就是说该劳动合同实际并未履行。因此申请人与被申请人之间不存在劳动关系。
对于“挂证”行为，记者咨询了杭州六和律师事务所律师高振华。高振华表示，按照我国法律规定，出租、出借或以其他形式非法转让资格证书、注册证书和执业印章，都是违反行政法规的行为，如果相关部门进行清查，持证者将面临行政处罚，严重情况会被吊销证书。不仅如此，挂证还有相当大的风险，因为授权企业使用相关资质后，有可能使原本并不具备该资质的人员从事特殊行业，从而可能引发一些涉及公共安全的事故。而当事故发生时，不仅企业方要承担责任，作为出租资格证书的个人，也可能要承担相关法律责任。
另外，江干区劳动争议仲裁委工作人员也表示，在实践中经常会出现与证书挂靠单位出现争议而造成证书转不出的情况，这直接导致了持证人不能正常执业，而这种情形引发的争议不属于劳动争议受理范围，申请人也不能寻求劳动法律的保护。
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