浙江在线10月17日讯 在7月到9月的三个月间，来杭州求职的外地人比去年同期少了13348人次，比上季度减少了9628人次。这是杭州市就业服务局提供的杭州市劳动力市场第三季度分析报告中所显示的。

　　外来劳动力一直是杭州劳动力市场中最主要的求职群体，占了总求职人数的八成。因此这一降，劳动力市场立即显得冷清了不少。十一结束后，在长乐路人力资源中心举行的首场招聘会上，浙江绿城物业管理有限公司要招聘数名保安，到了中午还没有一个达成意向的求职者。

　　来求职的外地人为什么少了？杭州市就业局专业人士分析，求职的外地人少了主要有三个原因。

　　第一就是农业税减免等国家优惠政策的施行。很多农村劳动力回乡务农，再加上中西部地区的经济发展水平已显著提高，农村富余劳动力向沿海城市的转移有减缓趋势。

　　三季度来劳动力市场的求职者以青壮年为主体，16-34岁的求职者占总求职人数的83.77%。这批人中又以80后为主。而有调查显示，只有18.4%的“80后”农民工以“出来挣钱”为主要目的，绝大多数人外出打工的理由是“刚毕业，出来锻炼自己”、“想到外面玩玩”和“学一门技术”。而上世纪70年代出生的农民工出来打工选择“为了挣钱”的比例稍高，有34.9%。显然，80后们不再局限在某个城市或某个地区打工，本着边学习边挣钱，还边旅游的观点，他们更愿意选择在工资、福利待遇都能满足自身需求的工作条件下工作，这在一定程度上加速了地区间劳动力的流动。

　　此外，三季度正属于夏季农忙季节，不少外来务工人员都赶回老家帮忙了，求职人数也因此有所减缓。

　　外地求职者少了，对于目前留在杭州市场求职的人员来说，却是件好事：因为竞争的人少了，岗位多得足以让自己挑挑拣拣。

　　据悉，杭州现在劳动力市场上有源源不断的空缺岗位供应。治安保卫人员、机械热加工工、机械冷加工工、营业人员收银员、饭店服务人员最近成了最紧俏的岗位，五个工种的缺员数达到108541人次。而需求小于供给最明显的是医疗技术人员，缺口数为89人次。杭州市人力资源开发中心副主任郭水清说，现在企业招聘已经把待遇、福利越来越明细化了。“享受国定假日及每周单休”、“所有工作岗位均提供工作餐”、“有住宿”……这些都能在招聘启事上看得明明白白。而且，市场上也出现了一些奇怪的现象，比如月薪1500元的货运公司驾驶员没人愿意做，反倒愿意到机关单位开车拿1200元，仅仅因为在机关单位是8小时工作制。