浙江在线01月23日讯
2007年度业务目标份额、工作完成总量、个人品质、团队协作……庞小姐认真填写完员工评议表格上的自评部分后，上缴给公司办公室主任，心里的石头终于落下了。因为这意味着单位对员工本年度的考核结束，盼了一年的年终奖终于快到手了。
最近，在杭州某知名论坛上，一位网民发起了“年底了，拿年终奖还是跳槽，你矛盾吗？”的讨论，很多网友纷纷跟帖表示自己也想跳槽，但要等到年后拿到年终奖再说。其中一位跟帖网友更是自爆年终奖在3万元以上，因此舍不得放弃，引来众人羡慕。
【员工】
等领完年终奖再走人不迟
“虽然我在单位工作才半年，年底能发到手的钱顶多3000元，不过还是要等捞到这笔钱了再走人。”傅小姐去年5月被一家事业单位聘用，工资福利都不错。但是来了没几个月就被调动了3次工作。“每次换岗都要从零做起，实在太吃力。好几个月前，我就已经有了跳槽的念头。不过，年底没啥好工作，还是等过完年再看看吧”，傅小姐说。
跟帖的网友中，大多数人的想法都是年末没什么单位在招人，不好找工作，还是先把年终奖拿到手，过完年再看情况考虑辞职。
【企业】
为防跳槽年终奖变年中奖
“现在正是青黄不接的时候，找工作的人瞅着年终奖还没发，几家企业2008年的用工需求也得等到想跳槽的员工年后走人了才能统计。”最近，杭州下沙某猎头公司的王经理觉得日子有点难过。一到年底很多人都会有蠢蠢欲动的想法，不过考虑到年终奖还没到手，观望氛围多一点，真正愿意出来找工作的人并不多。
年末了，很多人都在盼望年终奖这笔丰厚的收入，然而工作的不如意也使很多人拿了红包后跳槽离开。因为不等过完年就跳槽的话就拿不到年终奖，一年的辛苦有点冤。而且如果现在就跳槽，也不一定能找到好工作，所以不如等到来年再跳槽。
然而，很多用人单位对员工这样的心态也已经了如指掌，纷纷想出了应对策略。
“我们集团有规定，每年的年终奖都要等到次年的4月份发放。”杭州某控股集团人力资源部经理陈女士告诉记者说，现在跳槽的现象太普遍了，那些刚刚进入职场的年轻人，平均一年换一、二份工作是正常的。而企业如果靠不停地招人来补充是很费财力和人力的，尤其是该集团这样的民营企业，最怕的就是出现员工集体跳槽事件。
【专家】
年终奖可在合同里作约定
“受经营业绩等因素的影响，其实有很多企业到年底都没给员工发放年终奖，这样的情况在很多中小企业里非常普遍。”市劳动保障局的工作人员告诉记者，很多企业用多发一个月工资等同年终奖的发放，这样的做法其实也是不合理的。
有劳动保障专家指出，除机关事业单位以外，大多数企业都应采纳年终奖这种激励机制，因此建议在劳动合同中进行书面约定。
