其实，青年节“半天假”更多是希望全社会能看到这个节日的意义，而不是为了休假而休假(本报资料图片)

　　 浙江在线05月05日讯 五一前夕，团中央发布消息，经国务院法制办同意，五四青年节半天假期的适用人群为14至28周岁的青年，这意味着全国3亿多青年将可享受这个假期。

　　1998年起，黄金周制度进入国民假日生活，五四青年节由此淹没在七天长假中；今年五一，长假首次缩水为三天，被忽略了近十年的五四青年节，又走进人们的视线。

　　由于突如而来的半天假期，缺乏可操作性，使得这个节日有点“乱”。放假休息成为舆论热议的主题，而五四青年节的本身又处于尴尬之地。

　　抽样调查

　　八成以上的青年上班族

　　与半日休假无缘

　　昨日，记者对杭城各个行业进行了抽样调查，对于青年节放假的新规，与网上热议的程度相反，社会上的反应并不强烈。超过八成的青年上班族，无法在自己节日这一天，享受到放假半天的待遇。

　　接受抽样调查的30家单位，涉及政府部门、事业单位、外企、IT、教育、通信、私企等诸多行业领域。调查结果中，只有5家单位明确表示，实行放假半天制；而其他都不放假，或者“不清楚此事”。按比例计算，只有约17%的单位在执行半天休假。

　　其中，在电信部门工作的受访对象说，单位并未明确青年员工是否放假，不置可否的态度下，就无人享受假期；而仍在工作岗位上的青年员工，由于机制上也无相应配套，所以也无加班计酬一说。

　　此外第三种情况，“银行是一个特殊的单位，我们有很多80后的年轻人，但是这些人集中在柜台，所以他们无法放假。其实不仅是青年节假期，一般的假期银行也必须要上班。我们有特殊的休假制度，比如调休、轮休等。”一名银行职工说。与银行情况相同的，还有医院、机场、公交公司等单位。

　　与企事业单位的情况不同，接受调查的杭城十多所高校，大部分都执行了“五四青年节放假半天”的新规。

　　需要说明一点，浙江大学实行的是四学期制，4月28日—5月4日，恰逢春、夏季学期之交；浙大五校区的学生们在春假中度过了属于自己的节日。中国计量学院等部分高校则对放假时间做了微调，改在上午放假的居多。

　　而中国美院、杭师大等高校，则与平时无异，学生们正常上课，对放假消息的反应也不是很敏感。

　　不是我不想“放假”，只是工作难以抗拒

　　不想一个人安静地走开

　　刘强(滨江区某局公务员)：五一之前，我收到单位群发的短信，除了关于劳动节放假的通知，后面一句话让我有点意外，就是五四休假半天的消息。

　　今天中饭时，单位出现很有意思的情景，大家见面相互问候一句话：下午你休吗？我起初也准备休个假，可三天小长假后回单位，就发现手头的积压下来的活真多。所以吃饭时，大家一交流，情况都是彼此彼此：单位里可以休息的7个年轻人，没有一个离开工作岗位。

　　大家都在上班，自己怎能“单飞”？

　　不是每个节日都有“假日心情”

　　吕娟(崇文实验小学教师)：我28岁，刚好进入那个“青年范畴”，今天照常上班，我的很多同事也是，要是年轻教师们都休假了，那么多孩子怎么办？他们的课，可比过节重要多了。

　　当然，青年节还是要过的。晚上，28岁以下的教师有个聚会，大家进行诗歌朗诵，虽然这种方式很简单，也有些土，但在这里面也有乐趣。聚会上，有兴趣的学生也可参加，评价一下老师们的表现。这也是师生交流的机会，我们很放松，也能给孩子带去欢乐。这种机会在平时并不多。特别是五一之后，“青年节”的意识渐渐淡化了，我想这次与五一节分离，说不定是青年节复兴的一个机会。我觉得倒未必需要以放假的形式，来过这个青年节。