浙江在线7月11日讯 新录用的教师可以自主选择到哪所学校上课，在山区乡镇执教的教师要调到城区工作必须先积分、后考试。记者昨日从绍兴县教育局了解到，该县近日就新教师分配、城区缺编学校公开招考等人事工作出台了一系列新政。

　　根据绍兴县有关规定，从2008年起，绍兴县新教师一律实行山区或偏远乡镇6年服务期制度。因此，今年该县新招考录用的115名新教师将全部到山区或偏远乡镇执教。新教师自主选择到哪个学校工作，成为今年该县教师分配工作的一大亮点。

　　根据新出台的《关于进一步改革新教师分配制度的意见》，新教师分配实行教师和学校双向选择。按招考综合成绩从高分到低分录用的顺序，新教师从县教育局推出的学校中现场自主选择。“这样分配比较公平，虽然我的综合成绩并不理想，但我能接受。”提起今年的分配方案，一位刚刚录用的新教师坦然地对记者说。

　　另外，从今年开始，绍兴县对教师到城区学校工作实行先积分、后考试的政策，7月3日，绍兴县教育网公布了该县城区学校面向全县公开招考教师的信息。“并不是每一位教师都有报考资格，教育部门在公布招考条件和办法的同时，根据各个镇街的教师余缺情况确定了每个镇街的报名人数。”绍兴县教育局有关负责人说。

　　绍兴县教育局相关负责人表示，城区学校教师招聘和教师调动工作历来受到社会各界和广大教师的关注，实行城区学校“凡进必考”和教师调动“阳光操作”，旨在进一步深化教育系统人事制度改革，尽量消除人情因素的干扰，杜绝各种不正之风。