浙江在线杭州7月31日讯(记者 叶海)“千里马易得，伯乐难求，其实伯乐和千里马一样，就在我们身边，但是却需要我们去寻找”。第三届浙江省伯乐奖、最佳雇主企业及第二届双十佳HR经理人评选今天启动，“寻找身边的伯乐”成为了这届评选的主题。

　　评选活动由浙江省劳动和社会保障协会、浙江省人才开发协会、浙江省浙商研究会和市场导报主办，浙江千里马人才信息服务中心等单位承办。从7月下旬截止10月，组委会将接受单位或个人填写申报或推荐，经过专家的初评、复评、考察、终评，最终在全省范围内推荐并评选出20名“伯乐奖”获得者、20家“最佳雇主企业”单位以及20位“双十佳HR经理人” 。

　　“让全社会都来寻找伯乐”

　　据介绍，今年的评选范围首度大幅扩展，只要在发掘人才、引进人才、尊重人才、重用人才等方面有杰出贡献和典型事迹的浙江省内机关、企事业单位和社会团体或个人都可以参选，“我们希望能发动全社会都来寻找伯乐，争当伯乐”。

　　“我们还将以‘寻找身边的伯乐’向社会组织征文，发掘各行各业‘伯乐’的感人故事，并结集出版”，主办方之一的浙商研究会秘书长徐王婴向记者介绍了评选活动的后续工作时表示，“我们将和相关专业机构合作进行分析研究，进一步挖掘人才工作的内在机制，并发布浙江省人力资源白皮书”。

　　“最佳雇主企业”将成浙商荣誉

　　“最佳雇主企业”评选活动自2006年以来已经成功举办两届，吸引数百家优秀浙企参加，参选单位覆盖省内发展最为活跃的房产、消费品、旅游、IT、电子、制药、机械、化工、创意、服务等行业，基本上代表了浙江人力资源发展的最高水平。

　　而“最佳雇主企业”因其“严苛”的标准、公正科学的评选，也受到众多企业的认可，劳动和社会保障研究院院长陈诗达介绍说“最佳雇主企业”必须经过专家评议、劳动监察部门复核、社会公示等三个评选环节，达到“企业劳资关系和谐；企业重视关心员工工作生活环境；企业有着良好的企业文化氛围；企业本年度增长率不低于12%；在社会上有着良好的企业品牌形象”等八个评选条件，才可能入选。

　　“双十佳HR经理人”打造企业人力资源工作的新标准

　　“越重视人力资源工作的企业，越会觉得合适的人力资源经理难找”，人才开发协会人力资源专业委员会洪文祥主任介绍说，而“双十佳HR经理人”的评价体系正是在长期的企业人力资源服务过程中对优秀的人力资源经理特质和企业人力资源工作的总结和提炼。

　　据了解，该体系包括“专业性、稳定性、成长性以及创新力、影响力、执行力”等多个纬度和众多的分类指标。经过2007年首届“双十佳HR经理人”评选的施用，“在经过一段时间的调整，这个体系可能成为企业人力资源工作的新标准”，洪文祥如是说道。