在当前世界金融风暴的大背景下，国有企业同样面临着从银行融资难度增大的困难，资金流动性不足成了困扰企业发展的最大难题。近日，省国资委出台了《省属国有企业相互担保管理办法(试行)的通知》，对省属国有企业间相互提供融资担保作出规范，解了国有企业燃眉之急。这是省国资委在开展深入学习实践科学发展观活动中的一项最新成果。

　　作为行使国有资产出资人职责的特设机构，省国资委在开展学习实践活动中，结合党的十七大和省第十二次党代会精神，根据“创业富民、创新强省”总战略的要求，按照“标本兼治、保稳促调”的总体思路，把践行深化改革、强化监管、优化服务，加快推进国有经济转型升级的“三化一推进”作为实践载体，以推动国有企业加快转变经济发展方式，推动全省国有经济向集约化、规模化、创新化、协调化转型升级，以充分发挥国有企业的控制力、带动力和影响力，以强企支撑强省。

　　走进省国资委，就能感受到浓浓的学习氛围。据相关负责人介绍，省委动员大会一结束，省国资委党委就立即着手组织学习中央和省委有关文件精神，并结合实际，科学拟定系统学习方案。

　　他们还制订了“领导引领学、中心组专题学、专家老总辅导学、解放思想讨论学和支部党员相互交流学”的“五个学”方案，立足吃透精神，着眼解放思想，重在更新观念。不少党员干部认为，学习实践活动启迪了思想，开拓了视野，坚定了信心。

　　为使学习实践活动和日常工作统筹兼顾，两手抓、两不误、两促进。省国资委领导兵分五路，进车间、下班组，就产权管理、业绩考核、统计评价、监督机制、推动发展、国资队伍建设等“六个转变”，开展深入调研，争取在完善国有企业管理体制机制等方面取得突破。在此过程中，省国资委进一步明确了国有经济转型升级“四转型五创新”：即服务业转型升级、传统制造业转型升级、基础产业转型升级、转变国资监管工作方式方法；科技创新、制度创新、管理创新、品牌创新、文化创新。

　　浙江作为改革开放最前沿的经济大省，省国资委在切实履行“改革、调整、监管”三大职责方面大胆探索，初步形成了具有浙江特色符合科学发展观的国资监管体制。

　　科学发展观的核心是以人为本。为进一步推进国有企业又好又快发展，充分调动经营者的创业创新积极性，努力引导经营者的经营行为与出资人的目标趋于一致，省国资委不断完善经营者业绩考核机制，通过把部分年薪期股化，建立了长期与短期相结合、激励与约束相制衡的经营者业绩考核体系。在重视企业净利润指标考核的同时，辅以安全生产、节能减排、研发投入等方面的综合考评，同时，国企高管的收入增长，将以一线工人增加为前提。使国有企业不仅成为经济效益的创造者，同时也成为社会效益的创造者，和谐社会的贡献者，科学发展的实践者。