浙江在线05月22日讯 学习实践活动开展以来，柯城区始终坚持把突出实践、解决问题摆在首要位置，坚持边学边改，抓好破解难题的各个环节，以难题的交办来衡量各级领导干部解决实际问题的能力，积极推进区域经济持续、快速、健康发展。

　　一是建立难题破解遴选确定机制。通过上门走访、召开座谈会、民主恳谈会、公开接访、网络征集等形式，查找涉及群众切身利益的重大问题和各类制约经济社会发展的问题。如帮助企业应对金融危机过程中遇到的难题，推进工业化和招商引资过程中需要解决的突出问题；民生领域的急事难事；维稳以及信访工作中的要事大事；重点工程、重点项目推进过程中的焦点、难点问题等。通过遴选，全区一共确定了19大类涉及到群众切身利益、企业经济发展、农业转型升级等方面的问题。

　　二是建立难题破解目标责任机制。对征集到的难题按涉及程度分为全区性难题、一般性难题和个别部门乡镇难题，进行分类，建立台帐，明确解决这一难题拟达到的目标。同时，将这些难题按照职责分工分解到责任领导、责任单位和责任人，按照“工作项目化、项目目标化、目标责任化”的要求，建立“一个难题、一套人马、一套方案、一抓到底”的“四个一”工作机制，集中力量破解这些难题，努力做到重点突出、责任到人、破解到位。

　　三是建立难题破解动态管理机制。坚持动态管理，立足解决具体问题和实际问题，组织难题责任单位对存在的实际问题进行深度思考，分析解决问题的重点、难点、设想、步骤等，制定详细解决计划。并采取适当的方式，在一定范围公开，接受党员群众监督。充分激发广大党员干部群众建言献策的热情，对解决问题提出合理化建议，对解决问题的方案进行修改和完善。

　　四是建立难题破解创新评价机制。围绕建立“村、企、居情百宝箱”制度，建立绩效考评机制，将破解难题情况纳入各级领导班子及其成员述职考评的重要内容，作为工作实绩评定、干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。区委、区政府定期听取难题破解进展情况汇报，区实践办每周一次统计汇总每位领导干部难题破解进展情况，促使领导干部沉下身子，集中精力做好破解工作。同时，组织各级党代表、人大代表、政协委员和群众代表，对破解难题进展情况开展督查、评议和通报，督促各地认真抓好工作落实。到目前为止，19个难题已协调解决6个，其他难题已正在解决或是在协调解决中。