4月28日，海正集团前往美国纽约华尔街招聘高级管理人才的团队传来喜讯：已有14位跨国公司的高管前来应聘，为海正集团筹备建立的美国销售公司完成了初步的人才选拔。

　　面对金融危机对出口的巨大影响，海正集团“危中寻机”，展开了新一轮的全球性战略人才引进策略，计划在全球范围内引进50位高级管理人才，以提升“海正”的自主创新能力，拓展境外市场。

　　作为我国医药行业的出口领军企业，海正集团70%的产品销向国外。受金融危机影响，去年12月，“海正”的月出口额跌至678万美元的低点。

　　为挽回出口颓势，今年年初，海正集团派出4个团队出访欧美6国，一方面与24个重要客户商谈合作事宜，另一方面则发出“全球人才征集令”，引进研发、销售、管理的国际高端人才。除在美国纽约华尔街发布“征集令”外，还在欧洲、北美、南美和日本等地广泛招收高端人才。

　　先期引进的外来人才迅速成为“海正”自主创新的骨干。从美国引进的博士罗家立担任海正集团技术中心副主任，主持建成了海正基因工程药物的平台和中试车间，目前第一个基因工程药物已进入临床试验。罗家立还作为海正集团的商务合作代表与美国礼来公司开展卷曲霉素项目的合作，向国际制剂药企业转型。目前，“海正药业”已形成年产量约300万到500万支卷曲霉素冻干制剂的生产能力。

　　“海正”还与全球知名的医药生产企业、研发机构建立了广泛的合作。目前，海正集团已与礼来、雅来、辉瑞等10多家国际知名医药企业和30多家知名医药研发机构建立了从生产、研发到销售的整体合作关系，有20多位科学家、技术顾问为海正的合作项目提供技术和信息支持。

　　目前，海正集团的全球销售已走出低谷，今年以来月月攀升，3月份已跃升到1530万美元，一季度出口额同比增长10%，利税总额比去年同期增长了33%。