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不仅“工人荒”而且“人才荒” 服装企业高薪抢人
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  浙江在线04月09日讯 据《青年时报》报道昨天,浙江服装企业专场招聘会上,来自全省100余家服装企业,展开一场“抢”人大赛。

  这些企业推出上万岗位,吸引应聘者近8000人,研发、销售、企划、生产、技术、文员、财务等各类人才都是企业“挖”的对象。虽然开出高薪,但结果并不理想。

  童装设计总监15万-30万/年,计划经理25万-50万/年……招聘会上,浙江轩昊服饰有限公司等服装企业,把薪酬一一标注,摊位海报前,不少应聘者驻足观看。

  有应聘者表示,这是企业吸引应聘者的策略,其实标出的薪酬,跨度很大,如市场拓展岗位薪水8万—20万,其实,最终要看的是业绩。

  卓尚服饰有限公司8名招聘人员一字排开,人力资源部工作人员赵小姐说,企业需要人才,而公司薪酬在行业里算较高,标注薪酬,确实需要公司有充分的自信和底气。

  “企业能把薪酬打出,说明企业对薪酬有自信,也说明服装企业很缺人。”杭州市服装设计师协会秘书长顾小华说,服装企业很“渴”,招聘会设置100余个展位,两三天全部报满,还有企业要“加座”。

  “女装之都”发展越快,人才缺乏困境越明显。杭州服装行业不仅技术工人缺,而且管理、研发、销售等各岗位都缺人,尤其缺少高素质的设计和管理人才。吕术艳

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