浙江日报5月25日讯 一边是嗷嗷待哺的宝宝，一边是产假结束后重返岗位的母亲。日前，网友“Smile_le”在杭州某论坛发帖诉苦：“为了晚上回去能让宝宝有母乳喝，现在我每天都带着吸奶器和冰盒上班，时不时溜到单位厕所里挤奶。领导有看法，自己也觉得很累很无奈……”

　　这位职场妈妈的困境，引起不少年轻妈妈的共鸣。她们说，因为受现实条件的制约，不得已让孩子提前断奶。记者了解到，卫生部曾作调查，我国6个月大的婴儿，母乳喂养率大约67%，纯母乳喂养率仅在25%左右。没用母乳喂养的母亲，相当一部分是生活节奏较快的职业女性。

　　“公司竞争激烈，我生完孩子两个月就上班了。只怕多在家呆几天，就会连工作都丢了，周边的女同事也大都如此。”在嘉兴平湖一家日资企业工作的小方无奈地告诉记者，由于单位离家远，只能早早地让孩子食用奶粉。

　　记者了解到，我国法律对“哺乳权”早有规定。《女职工劳动保护规定》指出，有不满1周岁婴儿的女职工，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。《浙江省女职工劳动保护办法》中也明确规定“每天不少于1小时的哺乳时间”。

　　事实上，大多数职场妈妈并不知道这一权利。记者随机采访了10名妈妈或“准妈妈”，了解这一规定的只有3个人。“母乳喂养很重要，单位如果不让请假，我只能辞了工作。”在嵊州一家民营企业上班的叶秋美说，她并不清楚每天1小时的哺乳时间受法律保障。

　　除了每天1小时哺乳时间，年轻妈妈还可享受6个月的“哺乳假”。《浙江省人口与计划生育条例》、《浙江省女职工劳动保护办法》都规定：“女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予6个月的哺乳假”；“有条件的单位，可以给予女方产后一年的假期(含法定产假)。”

　　“哺乳时间是硬性规定，受法律保护，女职工如果碰到单位不落实的情况，可以到劳动监察部门投诉。”省劳动监察大队投诉科工作人员表示，但“哺乳假”的实施权在于企业，是否批假以及如何批假，由企业说了算。

　　省总工会有关负责人指出，职场妈妈竞争压力大，为了工作，大都是减少母乳喂养次数。用人单位应该主动对哺乳期女职工给予更多人性关怀，比如建立育婴室，灵活执行哺乳时间等，让“哺乳权”真正得到保障。