浙江在线杭州2月17日讯(记者 麻雪莲)今天下午，杭州市委组织部副部长洪永跃，舟山市委常委、组织部长张兵，嘉善县委常委、组织部长滕根林作客浙江在线演播室，围绕组织工作满意度民意调查，与网友在线交流组织工作。

　　选人用人，是干部群众最为关注的问题，也是决定组工满意度高低的关键。杭州、舟山、嘉善又作出了那些有益探索?三位组织部长与网友“面对面”谈做法。

　　杭州：完善干部“德”的考核

　　社会公德、家庭美德列入考核

　　去年，杭州在干部选拔任用初始提名、差额选拔、任免票决等方面，推进力度较大，特别是在干部德的考核和竞争性选拔干部方面，成效明显。

　　洪永跃介绍，在富阳、萧山等地试点基础上，杭州制定了《杭州市领导干部德的考核评价办法》，按照政治品德、职业道德、社会公道、家庭美德等等，分解成相关要素，进行正向和反向量化测评，使干部“德”的考核具体化、可操作。

　　杭州在竞争性选拔干部工作方面起步较早，1992年就开始面向社会公开选拔领导干部，去年首次在全市范围内推出112个职位，开展市直机关部门之间、市和城区之间、城区和城区之间联动的“百名中层干部跨部门竞岗交流”工作。

　　舟山：扩宽信息公开渠道

　　开通平台让群众上网选干部

　　近几年，舟山在干部工作信息公开作出一系列探索。

　　“2009年，我们建立了网上‘干部选拔任用工作平台’。”张兵介绍说，干部群众可以通过登录舟山党建网及时便捷地了解干部工作相关信息，并可在网上直接参与推荐或自荐。

　　舟山市本级平台自2009年8月开通至今，共有18.7万余人次访问平台。平台也成为干部信息公开的重要窗口。

　　张兵介绍，在干部考核评价上，舟山积极营造激励先进、鞭策后进的干事创业氛围。在考核采用了全方位、立体式的测评方式，同时注重考核结果的运用，尝试畅通干部“能上能下”渠道。将考核结果划分为四档，对所有被考核的干部都由考核组长给予面对面反馈，肯定成绩，直接指出不足和努力方向。对考核处于第四档及第三档后列的干部，由部里领导当面反馈考核结果并诫免谈话。

　　嘉善：进行问卷调查民主测评

　　综合考评评议干部的“德”

　　“用一个干部，他要能干，但光能干还不够，还必须要有品德、道德，就是要德才兼备，以德为先。”嘉善县委常委、组织部长滕根林介绍，首先要坚持德才兼备的导向。

　　嘉善县2010年制定出台了领导干部德的评价实施办法，通过调查问卷、民主测评等方式，对干部的“德”进行评议。

　　滕根林说，其次是群众公认的导向，合理配备干部，要努力做到群众公认性、岗位需求性和干部适岗性的有机统一，将合适的干部，在合适的时间，用在合适的岗位上

　　再是面向基层选拔干部的导向。去年，嘉善面向四川援建、招商一线等艰苦岗位选拔干部，面向村党组织书记、大学生“村官”公开选拔领导干部，充分体现了这样一个导向。

　　去年嘉善召开了四次新闻发布会，组织部三位部长进行在线访谈，推进干部工作的公开透明。此外，定期向基层党员群众编发《组织工作动态》、手机报，邀请群众代表参与公开选拔面试，将民主推荐得票、名次在考察预告中公布，推进公开选拔领导干部和跨单位竞争性选拔中层干部常态化。