浙江在线05月05日讯 昨天，市人力资源和社会保障局对外发布了今年一季度全市才情报告。经历了年初用工荒的波折，又进入精英人才的遴选，数据背后的“才市”到底走过了怎样的历程？又揭示了什么？

　　就业形势有所好转

　　近日，市人力资源和社会保障局对市及各县(市、区)8家人才市场今年一季度供求信息进行了统计分析，数据揭示了一季度用工荒的全貌。

　　一季度全市各人才市场共有5248家用人单位进场招聘，提供岗位需求93156个，分别比去年同期增加19.4%和60.2%。

　　进场招聘的企业数和提供的岗位数呈现大幅增长，尤其是岗位数的增长速度惊人，显示出实体经济为社会提供就业能力的恢复和提高。数据显示，一季度“才市”的总体供需比例为1.4∶1，去年同期则是2.2∶1，这表明就业形势有所好转。

　　统计发现，今年一季度的求职人数仅比去年同期增加了1.4%，今年一季度的求职人数为130340人次，去年同期为128540人次。2010年春节开工后一度出现用工荒势头，相比之下，今年同期的用工荒之所以来得如此猛烈，在数据公布之后终于得到解答。

　　从专业需求来看，今年一季度，需求量排名前十位的岗位和专业分别是：技工服务类、市场营销类、管理类、文秘类、社会中介服务类、机械与仪器仪表类、工程技术类、财会类、计算机与应用类、金融类。其中，金融类首次进入需求前十位。需求岗位与求职岗位排名基本匹配。

　　应届毕业生

　　成“才市”主力

　　从全市人才市场供求信息统计和高校毕业生需求统计汇总情况来看，今年一季度全市共引进各类人才2826名，比去年同期增加3.4%。引进的应届高校毕业生为1609，同比增长24.2%，占引进人才总数的56.9%。在政府部门大力引导和政策推动下，高校毕业生占人才引进的比重越来越大，已成为“才市”供给主力。

　　在社会人才方面，全市企业共招聘人才2741名，占引进人才总数的97.0%。民营企业(含民办非企业)仍然为我市承担了提供就业岗位的大任。今年一季度，民营企业共招聘各类人才2662名，占引进人才总数的94.2%。

　　高端人才形势向好

　　“创新嘉兴·精英引领计划”实施一年来表现出强有力的“吸才”磁力。在“带资金、带技术、带团队”的“三带”政策下，截至今年3月底，首批引进培育的78个项目中，已有70个项目完成工商注册，新引进项目的注册资金在2亿元以上。

　　目前，第二批“创新嘉兴·精英引领计划”的项目正在火热申报中，截至3月底，已有115名海内外高层次人才申报了生物医药、电子信息、装备制造、新材料、节能环保、新能源、现代服务等项目。一季度高层次人才引进创新高，共引进高层次人才167名，去年同期为145名，增加15.2%。