“才”是发动机，“德”是方向盘。此次换届，就是要寻找那些德才兼备的人。日前，杭州市西湖区出台《领导干部德的考核考察评价办法》，将在区管班子换届、干部年度考核、个别提拔任职、竞争性选拔干部、后备干部选拔等考核过程中，全面运用德的考核考察评价办法，选准人、用好人。

　　值得注意的是，换届还将首次推出德行正反向测评。正向测评好理解，那反向测评呢？就是将“不”字写进测评标准中，比如“不敢坚持原则、做老好人”，“大局意识差”，“交友不慎，造成不良后果”。

　　该区在设置领导干部德的测评正向指标的同时，针对地区干部实际情况，选取群众意见最集中、社会反响最强烈的问题，把“服务意识淡薄，对基层办事群众态度较差”等20种负面现象作为反向测评指标，通过正、反双向同步测评，正反测评结果相互印证，力求评价结果客观公正，打破了只看优点不看缺点的怪圈。

　　为确保评价办法能够真正考实考准干部，该区对评价内容、评价方法、评价指标、评价主体及评价结果运用都给予明确规定，并重在考察“四德”——考核涵盖领导干部工作圈、社交圈、生活圈的日常表现，政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德“四德”成为评价主要内容。

　　考核结果严肃对待。比如，该区明确测评结果量化标准，被考察对象“德”的总体评价“好”和“较好”得票率相加不到参加测评人数的三分之二，或反向测评中德行方面的不良表现有2项(含)以上得票超过参加测评人数三分之一的，经组织调查核实，不再列为本年度考核评优人选、提拔人选和后备干部人选。

　　据杭州日报 作者 孙钥