今年以来，省委组织部机关紧紧围绕部委中心工作，结合组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，以创先争优活动为载体，坚持从严要求与关心关爱并重，着力抓好思想政治建设、能力作风建设、队伍建设和廉政建设，以自身建设的成效检验创先争优成果。

　　省委常委、组织部长蔡奇提出“要把组织部门建设成党性最强部门，把组工干部打造成党性最强干部”。根据这一要求，开展以“读党史、学党章、讲党性”为主题的党性集中教育，大力加强机关思想政治建设。
　　 一是围绕重点抓教育。结合本职工作，每位同志进行创先争优承诺，年底部领导对各处室，各处(室)长对处(室)内每位同志进行点评，肯定成绩，指出努力方向……【详细】

　　紧抓能力建设不放松。注重搞好培训锻炼，选派23名部机关处级干部赴延安干部学院现场教学与体验培训，安排20多名干部到省委党校跟班学习；通过下派锻炼、担任农村工作指导员等方式，安排年轻干部到基层一线、艰苦环境经受锻炼，提高能力。
　　 紧抓作风建设不放松。把下基层蹲点调研作为创先争优活动的重要内容，今年组织了2次下基层集中行动。部机关以处室为单位深入基层结对帮扶，帮助解决问题。【详细】

　　坚持公道正派、公平公正，带头推进部机关干部人事制度改革，加强队伍建设。运用“两轮推荐、差额比选”方式先后选拔了10余名处级领导职位和部分处级非领导职位。这种方式选拔干部已在一些省级机关推广。
　　 采取“定向推荐、差额选拔”的方式从基层选拔了1名同志担任组织二处处长。面向全省公开选调了16名主任科员以下公务员。【详细】

　　坚持把岗位风险管理作为加强部机关廉政建设的有效抓手，去年底率先实行的岗位风险防范管理，得到省委赵书记充分肯定，在全省风险防控机制建设会议上进行介绍。为有效落实这项制度，出台配套措施，建立风险报告、谈话提醒等制度。当遇到出国、长假(春节、国庆节)、干部集中考察等6种情况，机关干部事后都进行逐级风险报告，共收到风险报告单370份。【详细】