浙江在线02月06日讯 今年起，慈溪市每年投入1200万元，设立政府“医学助学金”和专项奖励基金，鼓励慈溪籍学生报考重点医学院校，定向培养医学人才；同时实施引进卫技人才的奖励政策。
昨日，慈溪市卫生局发布消息称，该市设立的“医学助学金”，将专项用于鼓励优秀高中应届毕业生报考重点医学院校以及定向培养专科护理人员和农村社区医生的助学补助。
从今年开始，凡被“211”、“985”院校正式录取的前50名医学类紧缺专业的慈溪籍学生，每人每年补助2万元政府助学金；对其他被“211”、“985”院校和其他院校第一批正式录取的前100名医学类紧缺专业慈溪籍学生，每人每年补助1.5万元助学金。对现已就读的“211”、“985”院校和其他第一批正式录取的医学类紧缺专业慈溪籍学生，明确回慈溪市医疗卫生单位工作的，也按上述标准给予补助。助学金发放办法为，学生在校期间先发放总额的40%，其余60%待毕业回慈溪工作后，分5年发放。
慈溪市卫生局每年委托温州医学院等医学院校，定向培养护理人员和社区医生各约30名。对签订定向就业协议，并符合相关条件的学生，在校期间的学费、住宿费等费用，按每人每年1万元的标准进行助学补助。委托培养的学生，毕业后要服从慈溪市卫生局统一调配，原则上临床医学专业学生调配到农村社区卫生服务机构工作，护理专业学生毕业后则调配到市级医疗单位工作。
慈溪市还设立专项奖励基金，加大医学技术人才引进力度。对经考试考核录用的研究生和“211”、“985”院校医学类紧缺专业本科生发放人才引进奖，对博士研究生、硕士研究生和本科生分别奖励10万、6万和4万元；对具有三年以上临床工作经验，并引进签订5年以上聘用合同的“211”、“985”院校及其他第一批次医学类紧缺专业本科生，发放一次性奖励4万元；对引进并签订5年以上聘用合同的三级以上医院的副高级及以上职称卫技人员，副高和正高职称分别奖励10万和20万元。同时，为外地来本市医疗卫生单位工作的研究生提供人才公寓和公共租赁房，满足引进人才的居住需求。为鼓励省外生源应届毕业生来慈溪报考，该市将提供“考试交通食宿补贴”每人2000元。
该市计划至2015年，平均每年面向应届医学类专业毕业生新招聘卫技人员450人，面向社会人员考生(包括“大学生村医”)招聘卫技人员150名。
据介绍，医学类紧缺专业包括临床医学、预防医学、精神卫生、医学影像学(放射医学)、麻醉学、妇产科学、儿科学、眼科学(眼视光学)。
新闻背景
慈溪为何花重金培养和引进卫生技术人才？
2015年前需增加各类卫技人员近3000名
慈溪市卫生局副局长莫志海概括了八个字：“人才紧缺、引进困难”。近年来，慈溪市医疗机构基础建设力度加大，而报考医学院校学生数量较少等各方面原因，致使该市卫技人才缺口有持续加大趋势。
按照户籍人口计算，去年年末，慈溪市每千人床位数、执业(助理)医师数、注册护士数分别为3.28张、2.77人、2.48人。按照《慈溪市卫生事业发展“十二五”规划》，到2015年末，该市每千人床位数、执业(助理)医师数、注册护士数分别达到5张、3.2人和2.5人，还有很大差距。再加上，“十二五”期间大量卫生基建工程的投入使用，将新增床位3346张，这将使该市卫技人员紧缺状况更加突出。据测算，2013-2015年，该市还需增加各类卫技人员近3000名。
“一边是人才紧缺，而另一边却是引进困难。”莫志海说。2010年至2012年，慈溪市总招聘指标为1050名，可实际共招录卫技人员971人。招录人员中，研究生78人，占8.03%；本科生502人，占51.70%；大专生391人，占40.27%。主要原因是，报考医学院校学生数量不多，再加上优秀医学院校毕业生，如“211”、“985”学生和“一本”成绩优秀的学生不愿意回基层工作。
据了解，这几年报考医学院校的学生比往年明显减少。譬如，慈溪市2012年高考前200名考生中，仅23人报考医学院校。业内人士分析，学医时间长、执业有风险、待遇与付出不成正比、医患关系紧张等，都是造成考生们不想学医的理由。
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