浙江在线02月06日讯 昨天，慈溪推出全国首个政府医学助学金：从今年起，每年该市财政出资1200万元资助本地优秀学生报考医学紧缺专业并返乡服务，委托培养卫技人员并引进优秀医学技术人才。
“人才紧缺，引进困难！”慈溪市卫生局副局长莫志海说，这是出台这一政策的背景。他引用了一组数据来说明慈溪卫技人才的缺口。按“十二五”人才标准配备，尚需近3000名卫技人才，最为紧缺的是医学专业毕业博士硕士，医学类紧缺专业毕业生和专科护士。目前，医学类紧缺专业包括临床医学、预防医学、精神卫生、医学影像学(放射医学)、麻醉学、妇产科学、儿科学、眼科学(眼视光学)。
慈溪市级医院缺口有2300名，不仅领军拔尖人才缺，中级职称以上人员、住院医师也缺；各家社区卫生服务中心的全科医师缺口有400多名，服务站人员缺口超过300名。
“年年招聘，年年招不够。”莫志海说，最近3年总招聘指标为1050名，真正招到的才971名。录用人员中，研究生不足8%，本科生占五成，专科生占四成，主要原因是报考医学院校学生数量不多，生源缺少。去年该市高考成绩排名前200位的考生中只有23人报考医学专业。而优秀医学院校毕业生和一本成绩优秀的医学生又不愿意回基层服务。近些年，该市外地引进人才每年有10%跳槽走人。
为提升慈溪当地医学诊疗水平，打造一支“本土化”的稳定的卫技人才队伍，慈溪出台的政府医学助学金政策主要吸引本地优秀高中应届毕业生报考重点医学院校；定向培养专科护理和农村社区医生。
今年起，报考医学类紧缺专业的高考成绩排名前50位的慈溪籍学生，凡被211、985工程院校正式录用，每人每年补助2万元；其他被211、985工程院校和其他院校第一批正式录用的成绩排名前100位的医学类紧缺专业慈溪籍学生，每人每年补助1.5万元。现已就读上述院校的医学类紧缺专业慈溪籍学生凡回当地服务的，也按这一标准补助。
经医学类紧缺专业招聘考试合格后统一纳入事业编制，同时要求在执业医师资格考试和住院医师规范化培训后，至少需在当地服务5年。
助学金在学生在校期间发放总额的40%，其余60%待毕业回慈溪服务后分5年发放。
定向培养专科护理和农村社区医生是为了缓解这两类基层人才紧缺的局面。今年起，该市每年委托温州医学院定向培养护理人员和社区医生各30名，对符合条件的学生，每人每年补助1万元，发放办法同紧缺人才。毕业后，委培的护理学生调配到市级医院，临床医学生调配到农村社区卫生服务机构。
另外，加大引才力度，对录用的211、985工程院校医学类紧缺专业人员，博士奖10万元，硕士奖6万元，本科生奖4万元；引进在职副高奖10万元，正高奖20万元，引进特殊学科带头人“一人一议”。
今年该市计划招聘450名医学类应届毕业生，定向培养护理人员和社区医生各30名，计划引进硕士毕业生110名，博士毕业生2名，引进副高以上专家6名。
记者感言
眼下正是报考医学专业的大好时机
慈溪卫生技术人才缺口大，仅是全市乃至全国的一个缩影。
以宁波为例，十大医疗卫生基础设施建设正在紧张推进中，预计至“十二五”期末，市本级将新增开放床位6000余张。近些年，各县(市)区也扩大医院规模。
来自市卫生局基妇处的信息显示，至“十二五”期末，宁波每万名常住人口配备5名全科医生。按此测算，今后社区医生的需求量也不小。
由此不难预测，近五年内我市对卫生技术人才的需求十分旺盛。
昨天记者特地询问了今年宁波各大市级医院的人才招聘情况。今年宁波市级医院共招812人，报名1882人。护理按1：2招，医生按1：3招。市卫生局组织人事处一位分管招聘的工作人员说，与往年一样，护理人才招聘今年仍招不够；临床医学人才今年也露出招不够的苗头，原因是各县(市)区医院也在“招兵买马”。
虽说眼下医务人员的职业认同感并不强。然而随着医改的推进，国家层面越来越重视医疗队伍的培养，相信政策会越来越完善，同时医务人员的工作环境与待遇也会得到较大改善。慈溪医学助学金的出台就是个强有力的信号。
所以说，在宁波医疗事业的快速发展期，报考医学专业对于谋职来说是条不错的出路。(蒋炜宁)
- 慈溪市设立浙江省首个由政府设立的医学奖学金
- 30名高技能人才成为“舟山市技能大师”
- 种了30年桃子 来自基层的王金根成了特殊人才
- 裘东耀指挥长向全省援疆干部人才致新年贺辞
- 全体浙江援疆干部人才返浙休整 欢度蛇年春节
看浙江新闻，关注浙江在线微信
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
