裸辞小贴士
昨天，参与投票调查的网友中，有人认为，裸辞并不可怕，关键在于跳槽的公司好不好。针对年后裸辞小高潮的现象，张杰贤给出了一些建议。
1.对喜欢的工作有清晰定义，以及自己真正需要找什么。
2.辞职前，列出目标公司，并作基础分析。例如他们是否在招聘，自己的条件是否符合他们的要求等。
3.如果目标公司正在招聘，可以有针对性透出测试性简历。检验自己是否大致符合目标公司条件。
4.通过微博等途径，去认识、了解目标公司的人。从而了解它是否真的是你需要的工作。
5.为自己准备6个月以上生活准备金。这样可以避免在短期内找不到工作时，陷入生存危机和情绪焦虑。
专家支招
呼吁单位建立员工援助计划
年底的辞职大潮似乎刚刚随着年味离去，年初的新一轮辞职高潮又紧接而来。但和大多选择在年底辞职者的“蓄谋已久”不同，选择在年初辞职的多是80、90后的职场新人。
“对于刚毕业工作两三年的职场新人来说，春节是个明显的心态改变期。”中华英才网创始人、全职招聘网总经理张杰贤说，春节家庭、同学聚会都很多。通过和其他人的不断比较后，不少职场新人会在春节长假回来后有明显的失落感。而这种失落感如果调整不好，则很容易冲动辞职。
“相比父辈，现在的年轻人心态更开放，而他们所需要负担的压力也更小，所以更容易辞职。”张杰贤说，心态的变化也尤其体现在裸辞上。“七八年前，选择裸辞的人并不多见，但如今六七成人都会选择裸辞，其中绝大多数都是80后、90后。”
而由于不断跳槽成为一种普遍现象，用人单位的观念也在改变。“以前看到应聘者跳槽经历很多，一般就不会继续看简历。而现在还会去分析跳槽原因。”张杰贤说。
春节成为职场新人跳槽的催化剂
昨天，杭州19楼论坛发布了一个投票调查活动——“跳槽，你准备好了吗？”截至昨晚10点，有近5000网友参加，其中在该调查的跟帖中，很多人表示自己刚刚递交了辞职信。
调查中，选择跳槽次数在2-10次之间的网友占了半壁江山。
在辞职原因一项中，薪资无法满足成为最重要的原因，自我价值不能实现则紧跟其后。
而一旦辞职后，有44.5%的网友选择旅游度假，过个“间隔年”。在所列出选项中，学习充电或出过深造则成了人气最低的一项。
“在历来对于跳槽的调查中，薪资都是排在第一位的。而对自我价值的看重则在近几年上升幅度很大。”省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达说，这也说明，自身发展已经被80后、90后放到了求职的重要位置。
而在陈诗达看来，近半网友想辞职后旅游的心态，反映出工作压力过大的现实。而工作压力过大很容易滋生负面消极情绪，甚至引发安全问题。
“我觉得单位应该考虑建立员工援助计划，帮助员工舒缓情绪。几乎所有世界500强公司都会给员工提供心理援助。”陈诗达说，再比如说，对调节员工工作情绪的带薪休假制度，目前在很多公司，都没有落实。
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