浙江日报讯 经过春节的休整，无论是招聘方还是求职方都在新春重新出发。2月18日，杭州人才市场的蛇年首场综合性招聘会人气爆棚，迎来开门红。翻捡过去一年的人才市场讯息，我们看到了经济起伏下才市的此长彼消。从2012年初人才市场的相对清冷，招聘需求下降，到下半年杭州西博会人才交流大会推出2万多个岗位，创下了2012年以来杭州招聘会的规模纪录，推出岗位数和达成意向人数的比例也创下历史新高。才市招聘的数字释放出这样的信号：企业正在为发展储备人才，这说明经济开始见底回升。新年，企业扩大招聘应在计划之中，就业机会值得期待。
服务业增长强劲
相关人才需求旺
2012年虽然因为受宏观经济的影响，招聘整体需求有所下降，但招聘单位数量排名前15位的行业总体维持在一个相对稳定的状态。据浙江人才网的招聘统计数据显示，“房地产、建筑、安装、装潢”、“生产制造”、“计算机、互联网”、“电子、通讯”等发展迅猛的行业保持比较密集的招聘活动。“销售业务”类岗位人员的需求继续保持招聘岗位的前列。房地产行业招聘单位数量、岗位需求同比都有一定幅度下降，但建筑、市政工程类岗位的人才需求非常旺盛，排到了需求榜前列。排在前列的主要行业和各类岗位大多都与浙江省大力推动发展的产业，比如信息软件、先进装备制造、电子商务、物流等产业有关。
近三年，随着商业快速发展，销售类人才需求保持强劲的热潮。“旅游、酒店、餐饮服务”行业显示出强劲的增长潜力，仅宁波人才市场2012年上半年就有311家次企业进场招聘，这是该行业近三年来首次进入招聘单位行业类别排名前15位。随着消费的拉动和升级，现代服务业正开始成为招聘主力之一。这种增长，在招聘高端人才的猎头行业里也得到了印证。一位资深猎头顾问表示，今年的订单里，零售企业销售总监、品牌总监；外贸企业渠道经理、总经理；电子商务领域的细分岗位，是高端人才招聘的主力。
结构性矛盾突出
高级人才匮乏
技工类、酒店服务类岗位等人才需求量大、人员流动率高的一线基层岗位，近年来需求人数出现大幅增长。来自浙江省人力资源市场的统计数据显示，技工类人才需求量达到去年同期的近4倍，企业都打出高薪招聘高级技术操作人才，但都感叹“招人难”。企业对大专生的需求，也主要集中在一线技能岗位和服务业的业务类岗位上。而现实是，求职大学生普遍排斥“下车间”和“跑销售”。
在杭州的中高级人才市场，企业抛出岗位需求9876人，吸引7700余人次进场洽谈，共1800余人达成初步意向，初步达成率为27.89%。为了适应经济发展转型升级对高层次人才的需求，各地人力资源部门都组织了四处出击招聘高端人才的大型招聘活动。比如杭州市力推“九校联盟”高校高学历人才招聘活动，组织全市361家十大产业知名企业、区县龙头企业赴清华、北大、浙大等7所“九校联盟”重点大学和武汉大学等“985”高校招聘高学历人才。
人力资源市场已出现“高级人才”匮乏现象。浙江省人才市场交流部有关负责人分析：“一方面，生产制造型企业的一线生产操作类岗位需求量很大，但在企业转型升级的过程中更强调高技能，所以应聘者数量较少；另一方面，管理、研发、营销策划等中高级岗位需求人数不断增长，但真正符合条件的高学历、高技术、有经验的高层次人才仍然比较匮乏。”
新春，企业扩大招聘值得期待
日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布《2013年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。报告称，中国春节后的第一波招聘高峰值得期待。延续各项经济指标在2012年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度，特别是春节后增加招聘规模。预计到员工流动带来的一线(基层)岗位的空缺，七成的雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。
2012年第四季度的各项经济数据，比如工业生产数值、固定资产投资、零售业销售额以及整体经济产出都在温和向上，显示中国经济在恢复增长。
新一轮的经济刺激计划已经开始了，与此同时库存持续减少，企业又开始采购，生产订单在增加。更令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增长，而且不用担心产能过剩。都市人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐，这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容，只是苦于人手不足。
前程无忧的这份招聘意愿调查报告显示，互联网、电子商务和酒店、旅游等行业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药、生物工程等行业在2013年第一季度的招聘量将快速上升，特别是房地产行业的转暖，对家居、室内设计、装潢和家具、家电等行业的人才需求刺激作用明显，为2013年的人才市场走向带来一些积极乐观的信号。而文化产业的人才需求有望成为2013年雇主用人的一个新的方向，90%以上的影视、媒体、文化传播和出版行业的雇主计划在2013年一季度增加招聘。
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