浙江在线02月22日讯 文件尽量少发，会议尽量压缩，干部作风要靠做出来。
昨天上午，兰溪市召开全市干部大会，“争当五型干部、争创五型班子”实践活动新闻发布会也同期举行。据悉，该活动分为三个阶段，自昨天启动后要一直持续到今年5月底。
在兰溪市下发的《关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》中规定，市领导每年下基层调研不得少于3个月，调研陪同人员不超过5人，市委书记、市长每年出国不超过一次。此外，全市性会议一般不超过90分钟，凡能以电话、文件等形式解决的一律不开会。
20个民情代表“探班”，服务态度不好要被查
兰溪“五型争创”活动分为动员学习、查摆分析和整改提升三个阶段。
“干部当得好不好，还是要百姓说了算。”在昨天的新闻发布会上，兰溪市委组织部相关负责人说，金华刚开过全科干部活动动员会，兰溪率先落实启动活动，并且范围更大，活动对象除了乡镇，还包括机关部门。
“为了监督，将征集20位覆盖各行各业的民情代表，让他们到各政府部门去体验和暗访。”这位负责人说，比如一位民情代表到一个部门办事，看看工作人员的服务态度，他们是不是在上网或聊天，以及服务的效率如何。最起码，要微笑迎客。
发现问题，民情代表将全部记录下来，以便彻底帮干部们治治“毛病”。
与此同时，兰溪还将开通12380作风监督电话，并通过微博接受监督。服务态度的好的，可获评“服务之星”、“全科之星”，不好的将严肃惩处。
乡镇干部下乡，住宿不得少于两晚
借鉴兰溪游埠镇推行的民情接访制，干部领导要开展夜访夜谈，这将成为本次活动一个亮点。
“想要让乡镇干部深入农村，就要住下来。”相关负责人说，因此，兰溪要求乡镇干部下乡时，要在村里至少住两个晚上，开展夜访和夜谈，了解民情，解决问题。
“这样做的目的，就是想让干部成为全科干部。不能民政系统的只懂民政，计生的只懂计生。”另外，每周一的晚上，乡镇干部还要进行两个小时的学习，不同系统间互相学习。到5月份活动结束时，兰溪还将组织一次“乡镇干部全科技能大竞赛”。届时将进行电视直播，谁做得好谁做得差，一目了然。
乡镇与机关干部共20个岗位进行轮换
这也算是兰溪的一种创新。具体做法是，让乡镇干部去机关工作，让机关干部下到乡镇去工作，大家学会换位思考。
“初步研究，安排乡镇岗位20个，机关岗位20个。”相关负责人说，其目的就是让各个层面的干部都能直接面向百姓，或面向企业服务。通过这样的换位思考，让干部体验不同岗位的服务要求，然后找到自己的差距，从而提升工作服务能力。
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