湖州吴兴区年轻干部下基层 企业烦心事他们驻点解决
2013年02月27日 07:04:32
浙江日报讯“小陈，刚过完年，你就来看我了呀？”记者日前随吴兴区发改委干部陈力来到俊豪纺织有限公司，老板陆培春远远便迎了过来。
吴兴区近年来选派了166名区级机关年轻干部驻村锻炼，陈力是第三批，被指派到环渚街道中东村，任村主任助理。
按照规定，这1年内他脱产驻村，不回原单位，不承担原单位工作。“这样我们就可以真正全身心投入驻村工作。”陈力说。
“小陈可帮了我大忙。”陆培春说，原来公司规模比较小，他琢磨能不能改变生产模式，提产扩能。不过，这涉及土地、项目审批等一系列问题。陆培春不知道该从何下手。
就在此时，陈力主动上门了解情况，得知陆培春想在本村找一块地建厂房，就帮他找到了一块位置很不错的用地。陆培春感激地说：“项目前期备案、节能评估、电力增容申请等，多亏小陈帮忙，要不我这新厂房不可能建得这么快。”
“以后遇到什么困难，尽管打我电话。”临走前，陈力还不忘再叮嘱一句。
离开公司，陈力告诉记者，到了村里后，他原先怕做不好群众工作的担心没了，底气也渐渐足了，不仅和群众打成一片，还增长了不少见识。“只要我们用心、用情去做，就可以拉近与群众的距离，取得信任。”陈力说。
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