浙江在线02月28日讯 薛彦是唛歌餐饮娱乐管理有限公司的副总经理，分管人事，几年招聘工作做下来，他的感叹是：面孔越来越年轻，招工却越来越难。
薛彦说，现在的服务员主力，已经从80后变成了90后，与“前辈”们相比，他们更注重自我，并不单纯看重薪水。
企业文化、企业关怀
都搬上招聘台
薛彦从事人力资源工作已有8个年头，这些年里他的直观感受是：唛歌KTV里的80后越来越少。
“服务行业流动性强，更多的务工者都把这作为职业生涯的第一步。”薛彦说，80后出来打工，目的很明确，薪资最重要，但如今的新春招工，服务行业需要向务工人员展示的，不仅仅是薪资一项。
薛彦说，企业文化、企业关怀、培训机会等等更多关系到员工未来发展的因素，也被搬上了招聘台，拿这些去吸引90后更有效。
比如，很多年轻应聘者要求，公司给他们租住的房屋不能太远，必须在工作地点附近，最好是能够走路上班；而在实际工作过程中，唛歌的主要领导，还要定期一对一地与员工进行约谈，尽量满足他们工作、生活中的需要。
唛歌人力资源部的方经理也说，90后在求职的过程中，更多考虑的是这份工作是否能让他快乐、开心。
老家的服务业发展迅速
外省的年轻务工者在减少
近年来，随着招工形势越来越严峻，唛歌一边加强企业关怀建设，一边提高薪水。
薛彦告诉记者，2009年，他们公司一个普通服务员，月薪全部算起来在1700元左右，而到了今年，已经涨到了2600元左右。尽管如此，年轻服务员依然难招。
“内陆城市不断发展，服务行业兴起壮大，好多年轻人在家门口就能找到工作，他们就不愿意再出来了。”薛彦说，虽然在老家打工赚得没有一、二线城市多，但老家消费没那么高，还能和家人在一起，所以，更多人选择了在老家工作。
“往年河南、安徽、湖北、江西等地的外来务工者都较多，这几年人数也逐渐减少了。”
今年，唛歌的新春招聘工作年前就开始做准备，正月十六正式发布了招聘信息，但据薛彦估计，服务员缺口要到3月底才能补足。
薛彦说，今年唛歌的招聘重头戏将在暑期，一方面是新春招工难，另外，暑期唛歌城西店和临平店将相继开张，届时会有更大的用工需求。
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