浙江在线03月08日讯 春运已经结束，春节招工高峰也已过去。
今年企业招工到底难不难？员工工资涨了吗？这是很多老板和打工族都关心的问题。
昨天上午，宁波市人力资源和社会保障局(以下简称宁波人社局)召开新闻发布会，通报了节后宁波企业用工形势。
宁波1.66个岗位等一人，与去年持平
宁波人社局副局长陈文伟给出了一组数据：
截至3月4日，今年节后宁波各级人力资源市场共举办洽谈会109场，较去年同期增加46场；服务招聘企业1.33万家，提供招聘岗位34.15万个，较去年节后同期分别上升29.94%和37.06%；进场求职人数20.54万人次，与上年节后同期相比增加33%，整体求人倍率1.66。
“通俗地说，就是目前在宁波，1.66个岗位等一个人，去年同期这一数据为1.61，变化不大，说明今年劳动力市场供求基本平稳。”陈文伟说。
226家代表性企业员工返岗率八成五
今年春节后，宁波人社局对226家企业进行了追踪调查。
这226家企业，涵盖制造业、商业服务业、住宿餐饮业、居民服务业、建筑业、交通运输业以及批发零售业等7大重点行业，都属于使用外来劳动力较多且具代表性的企业。
226家企业共有职工18.67万人，其中返乡探亲者为8.89万人。截至2月26日，226家企业职工总返岗率已达85.14%，比计划返岗率高出0.15%，其中15家企业的返岗率达到100%。
陈文伟分析，数据显示，节后企业员工返岗率较节前调查预测结果有所上升，但低于去年水平，主要是因为今年返岗率调查时间比去年提前一周。
此外，宁波每月重点监测的1351家用工企业，用工需求在缩小。1351家企业近期有岗位需求1.69万个，较去年同期减少2473个，与1月份相比则减少387人，减幅分别达12.78%和2.24%。
大部分企业涨薪一成，技工月收入3500元以上
春节后，求职者们的薪资待遇提高了吗？
226家企业节前被调查时就预计，2013年春季新招用员工的全额平均工资约为2950.36元/月，较去年会增长超过10%。
陈文伟透露，实际调查显示，节后进人力资源市场招聘的大部分企业较去年提高了薪酬待遇，提高幅度为10%左右，多数技术工种的月收入达到3500元以上。
还有不少企业，在福利待遇、员工长远发展方面下了不少功夫。
如余姚的“长振铜业”，不但为全部员工投保了门诊医疗保险，还免费提供早、中、晚三餐及夜宵。鄞州的宁波精铸五金厂，950名一线员工中有150人是骨干技术工人，全部由企业自主培养，员工干得好还能获得更多培训机会。
陈文伟建议，招工企业不要仅以薪资来引人，更多的应该是提供给80后90后的求职者学习机会、晋升机会，以及完善其他一些福利待遇，这才能引人留人。
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