相对缺乏专业技能、高流动性以及想法大胆、闯劲十足等“新个性”让“90后”农民工与用工企业发生着剧烈的“化学反应”。
“90后”农民工的新特点
黄建梅从四川泸州农村老家来浙江温岭市泽国镇打工已经2年，她说：“过来后一直在童鞋厂给鞋上胶，每天工作只有8小时，一个月3000多元，关键是自由，干完自己的活就没人管了。”
追求自由的工作环境、要求工作时间不能太长是一些“90后”农民工的特点。工作时间长、工资低成为年初各劳动力市场农民工“跳槽”的主要原因，并加剧了“用工荒”。
记者在泽国镇劳动力市场上碰见1992年出生的云南小伙韩韵江。“之前开机器压痕机，厂子太严，迟到一分钟扣30元，违规最多罚500元。今天想过来换个自由点的承包活。”严格的规章制度、无假期也让很多新生代农民工选择“跳槽”。
大胆、想法多是“90后”农民工的又一特性。开店创业、搞承包、当车间主管、做模特……大胆敢想展现了这一代人特殊的活力。就连辞职理由也千奇百怪，“厂里不好找女友”“心情不好”等常让用人单位大跌眼镜。
他们认为“条条大路通罗马”，但是这种万事皆可的随意性又让其展现了不安定的一面。“没耐性，流动性大”往往是用人单位对这个群体最多的评价。“干腻了，没意思”是“90后”农民工说得最多的辞职理由。
安徽小伙黄卫东一年换了4个工作，不是干腻了，而是不懂技术。“90后”农民工以初、高中学历为主，大都没有且没时间学习专业技能。高流动性与劳动技能的缺乏不无关系。
“90后”的需求，企业的烦恼
“难管”“难留”是“90后”农民工留给企业最头疼的问题。不考虑职业衔接的高流动性、对规章制度的低容忍、追求个人的时间与空间、物质与精神并重，“90后”农民工将需求直接抛给了企业，甚至企业老板的素质也成为他们“择业”的参考条件。
春节过后，在东部沿海工厂密集区劳动力市场，合理的工资、工作时间不能太长、厂规不能太严成为大部分“90后”农民工就业的首要条件。这让很多企业犯了难。
“有的说两句就不干了，也不考虑工厂有没有找到接替的工人。”浙江温岭市恒发空调部件有限公司董事长金耿就曾经为如何管理这些年轻人而犯愁。上网、看电影、玩游戏、参加文体活动……“90后”农民工比上一代有着更高的精神生活需求，并期盼能长久地发展。这些诉求一定程度上加重了企业的人力成本。
虽然“90后”农民工的个性需求给企业增添了诸多烦恼，但是他们有干劲、点子多、可塑性强，用人企业表示需要这样的群体来增加动力，最大的问题就是如何留住他们。
该如何安放这些跳动的“青春”
“90后”农民工比上一代有文化、梦想，权利意识提高，更渴望融入城市生活。专家认为，这对经济的发展、推动社会制度改革也是原动力。不少企业家认为，留住“90后”农民工并尽可能发挥其潜能不仅取决于企业的效益，还要看企业的态度。
金耿的企业员工最多时有近500人，经历了技术工被挖、员工跳槽回乡等困境，他们开始从规范和优化用工来化解危机。“产品的升级让企业效益提高，根据劳动法的规定，我们不断调整工资与福利。”金耿说，去年3次提薪，平均涨幅在20%左右。
基本工资、社会保险、福利待遇等工资结构的规范化，保证8小时工作时间和双倍加班工资，用浮动绩效鼓励优质高效工作，组织旅游，免费午餐……，金耿的改革让用工“阳光化”。“如今我们每年的员工流失率不到10%。”金耿说。
一些企业总结出，留人用人不仅需要规范用工，更需要一颗宽容的心、好的沟通方式。浙江台州美丽宝鞋业有限公司车间主管尹宗云深有体会：“跟和我孩子年纪差不多的‘90后’相处最重要的是耐心解释、多给鼓励和肯定，只要用心，他们干得都很出色。”
一些专家认为，“90后”农民工的基本诉求应该得到保障。企业应改变通过延长加班时间、低工资来获得利润的恶性循环，必须加快自身的转型升级，提升产品附加值，产业高端化，优化用工，同时企业和政府还应通过免费培训不断提高“90后”农民工的专业技能，开设一些心理辅导课，丰富他们的业余生活。
浙江省社会科学院专家表示，加快新型城镇化进程，户籍制度改革等能让这部分群体享有更多城里人同等的权利，这在一定程度上会转移企业的压力，从而让“90后”农民工与企业的“化学反应”高效融合。
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