杭州姑娘许小琴留有一头乌黑长发，但却极少到美发店里洗头。“近几年在理发店里很少看到女洗头工，帅哥洗头又有些不习惯。”许小琴坦言。
近日，记者走访了杭州多家美发店，发现除了一些既做美容又做美发的商家外，多数专业美发店男女洗头工的比例出现一边倒的现象。如在佑圣观路上的一家“天琪”美发店里是清一色的“帅哥”，玻璃门上还贴着招工启事。一位店员告诉记者，“男的洗头工都难招，女洗头工更是大海捞针。”
除了二、三线美发店外，一些高档美发沙龙店内也面临着同样问题。“目前，我们店里是没有女性洗头工。”杭州大厦essensuals沙龙陈店长向记者说。
工作强度大洗头累得手发抖
记者调查发现，美发店每天的工作时间约在12个小时。“忙的时候，还没看清前面一个顾客的样子，下一个就接上了，每天洗了多少，自己都数不过来。”某美发店男助理说，“毫不夸张地说，一天下来拿杯子的手都在抖，小伙子都有些吃不消更何况姑娘儿了。”
据介绍，目前，多数美发店里已经没有单纯的“洗头工”了，许多美容美发连锁店的“女洗头工”从洗头、美容到推销产品等全都做，所以不仅可以拿工资还可以拿到提成。在永琪工作了一年多的洗头工王小姐对记者说，该店里的洗头工都是以美容为主，专门的洗头工几乎都难看到。“我们都是靠推销产品来拿提成，永琪用会员卡洗头就9元钱，这要洗多少个头才能有1000元的提成啊，如何才能在杭州生活？”王小姐开玩笑地说。
“前途”渺茫职业提升空间小
“现在好多小姑娘都不愿来做洗头工，主要是因为这个工作职业发展空间太小。现在我店里在做洗头的小伙子，都是来学技术的，洗头是暂时的，几年后他们都会成为独当一面的美发师。”一位美发店老板告诉记者。
刚辞掉洗头工作的姚方对记者说，“现在的洗头工作太不容易，起初的选择就是想学点技术，后来发现美发技术不太适合自己，谁希望自己一辈子帮人洗头啊。”记者采访发现，面对“招工难”的问题，多数美发沙龙行业更倾向内部培训人才进行储备，用“未来”留住员工，而不是眼前利益的得失。
择业范围增多岗位需求量大
昨日，位于市中心天水巷的SOLO发型工作室里洗头工阿东正在给一位顾客洗头，同样，这家美发店里也是清一色的“男人帮”。据今年不满20岁的阿东介绍，他是江西人，已在该店工作两年了。“我现在不仅要给客人洗头，还要做染发、烫发，我们店里没有单纯的洗头工。”
店长阿良则告诉记者，“店里已经好久没有来过女性洗头工了，主要原因是洗头工薪水偏低，上升空间不大。”
“从几年前开始，理发店女性洗头工招工就很难。因为随着近几年沿海地区用工荒的升级，年轻女性的择业范围越来越多，特别是服务行业更是需求量很大，‘洗头小妹’以及餐厅服务员等工种都很难招。”杭州市人力资源市场负责人对此分析说，作为美发店应该为女性从业者提供培训，制定清晰的职业规划，才能吸引求职者留住老员工。
杭州市美发美容行业协会相关负责人对此也持相同意见。该负责人说，因为种种原因，近年来杭州美发行业的女性从业者的确很难招。“可以毫不夸张地说，女性洗头工的岗位可以说是来多少人就可以消化多少人。女性如果有兴趣在美容美发行业发展，不做美发师也可以做美容师，这也同样是个创造美丽的职业。”
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