浙江在线03月25日讯 上周六，杭州市2013年高校毕业生春季公益招聘会在浙江工商大学体育中心一楼羽毛球馆举行。此次招聘会为公益性质，用人单位可以免费参会招聘。
招聘会共吸引了省内外近200家用人单位参会，除了沃尔玛、必胜客等知名企业，还包括了很多新办企业，招聘岗位涉及金融投资、电子商务、产品设计、餐饮酒店等多个领域，以管理类和营销类比重最大。
【企业】包吃包住、出国旅游，招聘条件超诱人
在招聘会现场，“高提成”、“高奖金”这样的招牌随处可见，基本上每10家单位里，就有6家打出“包吃包住”的字样。
杭州世纪联华就是其中一家，他们提供员工免费住宿的待遇。其中，总部员工可以享受1年，门店员工可以享受3年。为什么会这么安排，负责人解释：“这是考虑到应届生租房难的问题，提供住宿和餐饮补贴是一个很大的优势。”很明显，这个优惠政策吸引了不少求职者。短短一个小时，他们就收到100多份简历。
还有一家知名房地产经纪公司也还打出了“出国旅游”、“生日礼品”等温情牌，负责招聘的工作人员表示：“现在很多求职者更注重精神层面的福利，比如在生日时送上礼品，更能够让他们感受到公司的温暖。”
正是冲着出国旅游的待遇，来自工商大学汉语言文学专业的小朱就向该公司投递了简历：“我是个旅游爱好者，公司优秀员工能每半年出国旅游一次，这个对我来说太有吸引力了。”
另外，还有一家公司推出了“源基金”政策，就是在员工家属生病时，公司能够伸出援手，负担一部分医疗费用，减小员工的压力。
【毕业生】企业影响力、职业前景，是考虑的首要因素
在这次应聘的大学生中，不少人都是穿着普通的休闲装。不过，倒是有个小伙子穿着一身正装，他自称姓叶，是工商大学金融专业的大四学生。他说，自己是有备而来。“我之前在学校做了很多年社团工作，经验丰富，而且还有一次金融公司的实习经历。”所以，在这次招聘会上，他更看重知名企业的工作。“大公司的管理比较正规，而且更有影响力，以后要换工作也是一个不错的门面。”
一家地产公司还打出“25岁上总监不是梦”的广告语，吸引不少求职者。公司负责招聘的王小姐介绍，公司每个季度会有一次评估晋升的机会，过半数求职者都向她询问这个制度，这也是公司总结经验后推出的政策。所以，在它的摊位前，排起长长的队伍。
学生杨晓杰就向这家公司递交了自己的简历。他觉得自己是个非常有干劲的人，所以发展空间大，晋升机会多的公司是他的首选。“更多的机会让我工作更有干劲，我有更多的升职空间。”对此，小杨信心满满。
【HR】有清晰职业规划的毕业生，更能讨欢心
在这次招聘会上，记者还发现，有清晰职业规划的大学生，更能讨HR们欢心。
经济专业的李同学刚刚在一家投资公司前接受了面试，结束后她一脸沮丧：“面试官问我未来有什么职业规划，这我就懵了，我从来没想过这个问题，一下子没反应过来，答得很不好。”
“我们招的是储备经理，经验可以通过工作积累。应聘这个职位的人，以后需要领导下属工作，要对未来的发展规划有长远眼光。有的同学根本没考虑过这个问题，只是想在当下找到工作。这样的人，其实不适合这个岗位。”该投资公司的HR王小姐对于李同学直摇头。
和王小姐持相同态度的还有世纪联华的招聘人员，她说，清晰的职业规划非常重要，也是考察一个求职者是否合格的重要指标。一般10个面试者当中大概只有3个对未来有规划，其他人缺乏特定的目标，往往是一个招聘会投很多简历。
“原来公司也遇到过类似情况，员工没有清晰规划，只是到公司‘试试水’，结果在实习期就辞职了，这对公司来说影响很大。”
同时，她也给应聘者提了一个小建议：“职业规划可以提供一些与职业相关的考证目标和未来几年的打算，眼高手低的空头支票则是大忌。”
HR支招
1、精彩的简历很重要。很多知名公司有很多应聘者，简短的招聘会来不及一一面试，所以一份精彩的简历可以在筛选中脱颖而出。
2、目的要明确，海投是大忌。没有目标，撒网式地投简历，成功的机会很小。
3、先做好准备工作，了解应聘公司，一般公司会考察求职者的功课做得足不足。
4、微笑面试，第一印象很重要。
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