浙江日报讯 上周一晚7时，云和县元和街道一周一度的“周一夜学”开始。当天的主题是对全街道共18名驻村干部，开展一次“村情考试”。
“苏坑村雪梨种植户蓝小建，去年的雪梨销售收入有多少？除了种雪梨，他还有什么特长？”
“2012年他的销售纯收入约6万元，除了种雪梨，他还掌握香菇、木耳种植技术。”
第一个上台，就面临如此“刁角度”的难题。苏坑村驻村干部蓝柳章，起初额头直冒汗。冷静几秒，理了理思绪后，他开始沉静作答。同时，他还介绍起苏坑村今年的雪梨种植情况和提升计划。
“霞晓桥村年龄最大的党员是谁”、“包山村包山花鼓戏的传承人中最年长的是谁”、“古竹村住房最困难的是谁，他的家庭人口、年收入等具体情况怎么样”……
两个小时里，驻村干部们轮番上阵，接受检验。此前，这样的考试已进行过3次。“村情考试”考题切口小、难度系数高，驻村干部们个个做足了功课。测试成绩不佳的干部，当场就会吃到“黄牌”，责令限期改善。
“村情考试”考的是工作的深度，逼得干部们主动往一线赶、往农户家里跑，同时在走访中解决一批问题。街道平里村驻村干部赵沛丰了解到特困户陈善均有15亩葡萄基地，急需化肥和技术指导，第一时间与县农业局取得联系，为陈善均争取了一批化肥，还请来农技员与他结成对子，长期提供技术指导。白洋墩村的驻村干部陈俊则，用“5+2”、“白+黑”的方式走访农户，以情动人，化解了村里3个遗留了5年以上的信访难题。
“村情考试”进一步激发起驻村干部的干事热情，大家从农村一线带回来的难题也多了。在每周的“村情考试”后，元和街还设置了“问班子解难题”环节，对驻村干部们带回来的难题，街道班子集中研究，对能迅速解决的，当场给出解决方案。
据了解，“村情考试”试行3周以来，驻村干部们已带回问题32个，其中合理解决28个，剩下的正在想办法解决。
元和街道党工委委员黄俊毅介绍说，“村情考试”将成为一项常态化工作，每周随机选3位干部参加测试，每位干部要回答3道与产业发展、项目征迁、矛盾化解等相关的题目，考试成绩直接列入年度考核。
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