工资集体协商走进中小微企业
目前，我市上规模企业已基本实现工资集体协商制度全覆盖，也取得了一定的实效。
但是，大量的中小微企业，依然是工资集体协商的“盲区”。
“一是人力不到位，二是企业老板思想不到位，追求利益最大化，没有认识到工资集体协商的好处。”周正翔说。
中小微企业多、规模小，很多都处于发展的起步阶段，如何将工资集体协商制度在这类企业中推广？
为了解决这个问题，市总工会在推广企业工资集体协商同时，还开展了区域性工资集体协商和行业性工资集体协商。
区域性工资集体协商以区域最低工资标准、调整幅度、支付办法等内容为重点；行业性集体协商以劳动标准、劳动定额、工时工价标准、本行业的最低工资标准、调整幅度等为重点。
三甲街道裕广堂村是椒江区首创的村区域工资集体协商制度试点村。去年，该村有企业43家，企业职工458人，其中，外来职工212人。在裕广堂村第一届职工代表大会暨工资集体协商现场会上，来自该村43家企业中的5个企业方代表和40个职工代表签订了区域工资集体协商协议。协议规定了该区域内企业实行的工资结算方法、最低工资标准、工资发放形式以及工资发放时间等，它将作为区域内的一个标准，进一步协调非公企业劳动关系，维护职工合法权益。
而温岭羊毛衫行业工资集体协商制度则是行业性工资集体协商的代表。在工资集体协商制度之后，羊毛衫行业工人因劳资纠纷问题进行上访的次数逐年减少。
“整个行业的工资都统一了，就不会出现员工肆意跳槽的事件，而且他们对自己每天能赚多少钱也能门儿清。目前我市签订行业性合同44份，覆盖职工167809人。”周正翔说。
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2001年，黄岩院桥镇试行工资集体协商制度，选择了一家罐头企业搞试点，结果约签了，但履约效果并不好，最终成了“纸上谈兵”。
2002年8月27日至9月6日，温岭市新河镇十多天的时间里就有8家羊毛衫企业、128名职工上访，要求解决工资纠纷。为了解决劳资纠纷，2003年6月，羊毛衫行业工资集体协商被提上镇工会的议程。经过近半年的面对面协商，才最终于2003年8月8日完成新河镇第一轮行业工资集体协商。
2007年11月26日，国务院总理温家宝作出重要批示：“温岭的做法可以总结推广。”
2008年3月10日，浙江省委、省政府在温岭市召开现场会，推广工资集体协商经验。2008年4月，全国总工会在台州召开工作经验交流会。
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