浙江日报杭州5月19日讯 省统计局近日发布消息，根据年度统计结果，2012年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为40087元，同比增长12.2%，日平均工资为153.6元。我省职工的年均工资首度迈入4万关口，这一数字在全国各省区中处于领先水平。
当然，这个数字不光能让我们弄明白浙江人当今的收入现状，经社保主管机构确认后，它还将具有法律效应。社保缴纳、工伤待遇、误工费等都会根据各自的规定，参考这个全新的工资水平来调整相关的额度。
平均工资加速上涨
下午两点，正是位于杭州杭海路的人才市场最热闹的时候。“老板，再加三百我就成。”应征保安的小梁跟杭州某酒店经理“讨价还价”。
“2500，都包吃包住了。他要是会操作电脑，能干些文员的事，就能拿3000多！”这位经理告诉记者，今年起我省实行新的最低工资标准，再加上招工难，企业大多提高了工资待遇。
从1992年起，我省开始逐年公布职工平均工资。那一年，第一次公开发布的年均工资数额为2884元。此后的7年间，浙江人的年薪涨得不温不火，每年的大致涨幅在千元上下，至1999年突破万元关口，达10632元。
从1万元进入2万元时代，浙江人等待了6年，到2005年平均年薪达到20113元，这一阶段涨薪脚步提速，年均涨幅接近2000元。从2万元到3万元时代，我们等待的时间则被缩短到5年，2010年，浙江职工平均年薪达到30650元。
2012年，面对复杂严峻的国内外环境，我省经济增速放缓，但依然保持了平稳发展。2012年，我省生产总值34606亿元，同比增长8%；人均生产总值63266元，首次突破1万美元。财政总收入6408亿元，年均增长14.6%；地方财政收入3441亿元，年均增长15.8%。这些都为促进工资增长提供了坚实的基础。
近几年来，由于结构性用工矛盾日渐突出，一些私营企业为了积极应对日益加剧的竞争，有效解决“招工难”现象，或者为了吸引和稳定科技人才、技术工人，纷纷采取了提高员工工资、改善福利待遇等措施，这也促进了平均工资水平的增长。
另外，我省连续几年提高最低工资标准，也为职工工资水平增长“托底”。截至2012年12月，这条底线不断攀升，总计调整了13次。
浙江人的平均年薪再次迈过新的里程碑，仅仅用了两年时间。2012年，省统计局公布，浙江人的年薪从3万元迈进4万元时代，与1992年首次公布的平均工资相比，浙江人的平均工资已是当年的近14倍。
不过，统计专家表示，所有数据都只能表达工资额度的绝对数值，而并未考虑到通货膨胀因素，如果要看购物力还应该扣除物价上涨所“吃”掉的部分。
不过，去年我省的物价水平是比较平稳的。统计专家说，所以去年我省人均年薪受到通胀因素的影响并不是太大。
人均收入增加的主动力
家住西湖区嘉绿西苑的梅女士是杭州一家医院的护士。得知去年卫生行业的平均工资为7万8千多元，她连连摇头，“我们收入哪有那么高，基本工资每个月只有2千多元，2011年到2012年的收入也没怎么涨。”她告诉记者，家里有对双胞胎女儿开销很大，平时“不敢乱花钱”。
“实际上，很多觉得自己的工资跟统计数据不符的人，都是只看自己的基本工资，没有把各种津贴和奖金计算进去。”统计专家表示。
据了解，在岗职工平均工资是指各单位的职工在一定时期内每人所得的货币工资额，它反映一定时期内职工工资收入的高低程度的主要指标。它包括基本工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等，不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质，都会统计在工资总额之中。
“需要指出的是，在岗职工平均年薪是劳动报酬，它与城乡居民人均收入是两个概念。”统计专家解释，“人均收入除了工资性的收入之外，还包括转移性收入、财产性收入等，而全社会在岗职工年均工资指的是在岗人员获得的劳动报酬。”
所谓城镇居民家庭可支配收入，指的是城镇居民家庭在支付了个人所得税、财产税及其他经常性转移支出后所余下的实际收入。它不单指职工个人的实际收入，而是包括每个家庭成员，是有工作的和没工作的家庭成员平均摊下来的数字。如果家里有已经退休的老人或者没有收入的小孩，都要作为分母加在一起，最后得出人均可支配收入数字。一般说来，人均可支配收入低于平均工资。
根据年初国家统计局浙江调查总队公布的调查数据来看，2012年，浙江城镇居民人均可支配收入34550元，农村居民人均纯收入14552元。
“一位在岗职工的收入或许要负担多位老人、孩子和未就业配偶，因此，浙江人的平均收入低于在岗职工收入。”不过，统计专家也告诉我们，城乡居民收入增长主要得益于工资性收入的增长。2012年，城镇居民的人均工资性收入22385元，比2007年增长54.3%，年均增长9.1%。2007至2012年，农村居民人均工资性收入由4093元增加到7860元，年均增长13.9%，工资性收入对纯收入增长的平均贡献率达到61.5%。
收入差距仍然不容忽视
从英国留学回来的徐小姐在杭州下城区一家外资咨询公司做财务，她告诉记者，自己每个月的平均工资在7000元以上。而同样是财务，在舟山一家海产品加工企业上班的柳小姐却表示自己目前的月收入不超过3000元。
收入的行业差距是社会发展带来的一块心病。不过从数据上看，这一差距在我省似乎有缩小的趋势。
2012年，名列19大行业榜尾的是多年垫底的农林牧渔行业，年均工资为27638元。在2011年，居民服务和其他服务业以24955元的年薪成为薪水最低行业，今年这一行业的收入水平为28434元，比去年增加了3479元，位列倒数第二。
自从2009年我省金融业平均年薪突破10万元，成为浙江有史以来头一个平均年薪过10万元的行业。以银行为代表的金融业的高利润早已是公开的秘密，学界、业界一直流传着“大银行行长的年薪高到不好意思说的地步”这样的说法。今年，浙江金融业年薪依然高达126557元，但相比去年130071元的水平有所下降。
另外，垄断行业因为占据着垄断资源，利润回报较高，收入水平也处于较高水平。去年，“电力、煤气及水的生产和供应业”平均年薪为77911元，排名第三。不过这一数字与去年相比，也下降了4804元。
“收入差距确实存在，不过合理范围内的差距并不等于不公平。”统计专家说，由于行业技术、资本、人力资源素质等构成不一样，劳动生产率不一样，在产业链的位置不一样，因此，其工资水平当然会有差距，但应该维持在合理范围内，“比如金融机构的从业人员文化程度与餐饮等其他行业相比，是比较高的，相对应他们的劳动报酬也会比较高，有合理之处。”
除了行业的差距之外，国有企、事业单位的收入水平明显高于私营单位。2012年全省私营单位职工的年均工资为32048元，不到全省职工的平均数。“占我省众多的中小微民营企业中，低、小、散类型的企业比例还是比较大，而这些企业往往倾向于压缩劳动成本来提高经济效益。不过，纵向来看，私营企业收入的增速还是提高比较快的。”统计专家分析。
部分垄断行业的持续高收入，普通制造业、公共服务业的较低收入，都让人们对进一步深化收入分配改革制度寄予厚望。统计专家说，此前中央明确的收入分配改革思路是“提低、控高、扩中”，将重点提高农民、城乡贫困居民、企业退休人员和低收入工薪劳动者这四部分低收入劳动者所得。这让我们对未来的收入更加合理地分配充满了期待。
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