浙江日报讯“党建指导员”、“决策咨询员”、“特邀监督员”、“信访联络员”、“农村指导员”和“村镇管理员”……在嘉兴秀洲，有这么一批退居二线的干部，重新焕发工作热情。“不少干部虽然因年龄原因退居二线，但是经验丰富，能干事，又想干事，我们就根据工作需要和其本人意愿，采取双向选择和组织安排相结合、岗位特点和专业特长相结合的方式，探索建立了‘六大员’专项工作队伍。”秀洲区委组织部有关负责人说。
在洪合镇招投标办公室，退居二线的沈连根身兼“决策咨询员”和“特邀监督员”两职。刚到新岗位，沈连根就结合过去做经济工作的经验，带着同事到附近乡镇取经。随后，《招标办工作制度》、《工作项目招标流程》等一一出台。“老沈很多建议都是前瞻性的，自从他来了后，我们工作更加规范了。”该镇招投标办主任陈金良说。这些退居二线干部的优良工作作风也在“传、帮、带”中得到延续。“沈叔常说，连村道路是‘连心路’，一条条路，凝聚的是民心。”洪合镇招投标办公室的一名年轻同志钱江，前不久跟着沈连根去新王桥村朱家浜社区进行安置房临时塘渣路工程的验收，在现场沈连根发现原本应该50厘米厚的石子路，实际根本没达标。“不能因为这个项目是临时性的，就麻痹大意。”沈连根的话，钱江记忆犹新。
今年4月20日，从秀洲区住建局副局长位置上退下来的蔡平江，主动请缨到新塍镇洛东村当起了“农村指导员”。到岗头一天，游走在美丽乡村间，他却无暇顾及身旁风景，心里想的还是和老本行相关的农村基础设施建设。“现在农村富起来了，这个村通往附近渔业村的主干道却只有2.5米宽，实在难以满足汽车行车需求。”蔡平江马上和住建局、交通局联系，看看能否争取有利政策帮助改善。在一个半月中，蔡平江走访农户100户以上。
在秀洲，越来越多退居二线的干部在基层一线找到了事业的第二个春天。无论是在田间地头、企业车间，还是百姓身边，他们用自己的经验和智慧，继续助力当地经济社会的发展。为更好地保持这支队伍的战斗力，秀洲区又出台了《关于进一步做好退出领导岗位干部工作的若干意见(试行)》，其中明确了考核办法，并完善了激励关爱机制，从制度上激励保障退居二线干部发挥更大作用，让每一位退居二线干部都能找到适合自己的“一线”岗位。
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