记者蒋倩倩 暑假将至，以2014年应届生为主要招聘对象的实习生招聘热潮到来。民营企业提供的实习岗位最多，科技型企业的实习生需求最大。多数职位实习期限超过三个月，事实上，不少企业希望能通过长实习期培养储备员工。
知名企业大爱实习生
“我们公司每年都会招聘大量的实习生。实习生招聘比应届生招聘容易，招聘成本比较低。应届生招聘并不能完全满足我们的需求，我们还需要大量的实习生来补充岗位。当然招收实习生是盘石炼石计划的一部分，希望员工在盘石这个大熔炉点石成金，炼成钻石。我们公司有不少实习生最后留了下来，成为正式员工，甚至在较短时间内成长为管理层成员。”浙江盘石信息技术有限公司人事行政总经理石小姐介绍说，2010年进入公司的实习生已经有当上分公司老总的了。
西门子推出名为“TOPAZ Internship Program”的暑期实习生项目。参加实习的大部分学生是从春季校园宣讲活动中招聘的；同时，那些已经在西门子工作并被视为潜在员工的实习生也可被提名参加该项目。为期两个月的暑期实习期间，学生们将接受培训，以帮助他们从学生过渡到职场人士。同时，学生们还将在部门导师的指导下进行在岗实习。公司HR表示：“我们希望实习生通过实习，切身感受到企业的文化，了解企业内部运作，对企业的方方面面都形成较为深刻的认识，从而提高企业的认同度。项目结束后，公司会对所有参与项目的同学进行全面系统性评估，表现突出的同学最终将被西门子公司正式录用。”
浏览各大人才机构网站可见，松下电器、GE、中国移动等一些知名企业都在招收实习生。实习生招聘是应届生招聘的前奏曲，尤其对于人才主要通过校园获取的雇主来讲，实习生招聘正成为企业人才战略的重要组成部分。其中，跨国公司和大型民营企业的校园招聘总是“赶早市”。今年，一些雇主甚至为百多个实习职位在全国十多个城市的20多所学校举办宣讲会，俨然是提前的应届生招聘会。但知名企业对实习生的要求并未放低，学校实力、专业知识、英语水平和见识等都纳入考核中，有些雇主甚至只招聘硕士、博士研究生。
预先圈定优秀人才
近期，由杭州市人力资源和社会保障局主办的“2013年杭州市大学生暑期实习·见习岗位推荐会系列活动”共近1000家企业参加，提供暑期实习、见习岗位11000余个。参加“2013年杭州市大学生暑期实习·见习岗位推荐会系列活动”的一家企业表示，他们这次针对应届大学生的职位比较多，薪资待遇也提高了，实习工资基本都定在2000元以上，企业这样做就是为了吸纳储备有能力的大学生，为企业发展提供新鲜血液。
前程无忧最新数据显示，4月16日至5月15日期间，1800多家雇主在其网站发布实习生招聘岗位43000多个，环比增加46.4%。其中，民营企业提供的实习职位最多，占50.4%。按行业划分，科技型企业的实习生需求最大，计算机软件、互联网、电子商务等相关行业的实习生招聘量占到22.1%。教育和培训机构也看好大学生的知识技能，在此期间共发布了超过3000个实习岗位。汽车及零配件企业提供的实习职位达1800多个，比去年同期增长近三成。
据了解，多数实习职位的期限超过三个月，近一半的职位要求实习生下半年开学后也必须保证每周四天以上的实习时间。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，雇主希望能通过实习“圈定”理想的新员工，事实上，即使在毕业生人数达历史之最时，企业对优秀毕业生的争夺依然激烈，名校、重点专业前10%的尖子生备受追捧。从企业角度分析，长实习期不仅出于工作连续性的考虑，也是为了尽可能保留中意的毕业生人才，使之无暇顾及其他雇主的招聘。
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