浙江在线06月17日讯 继续留在杭州工作还是回到家乡就业？近几年，这个问题一直困扰着衢江区杜泽镇白水村青年徐峰。自2003年于衢州一家职校毕业后，徐峰就一直在杭州汽车发动机有限公司工作，经过几年奋斗，现已成长为企业的中层领导。自结婚生子后，他回乡发展的念头越来越强烈，“方便照顾家人，可是，衢州企业的酬薪及发展前景能有杭州好吗？”
一方面，大批本地优秀人才长年外出工作，另一方面本地企业不同程度存在“技工荒”和“招工难”等问题。这两者如何融合？如何让更多的本地人就近在本地就业？记者获悉，衢州市正实施“就业竞争力提升”和“促进本地就业”两大课题，推进衢州市新生代农民工实现更高质量就业，并为本地企业发展提供丰富的人力资源支撑。
新生代农民工
职业技能偏低
近日，市就业局调研组采取蹲点调研、调查问卷、统计分析、座谈交流和个别访谈等方式，进一步摸清全市新生代农民工就业竞争力现状。
“新生代农民工外出务工倾向明显，受教育程度相对提高，整体收入水平不高，据抽样调查显示，月收入水平在2500元以下的占比达70%以上，而4000元以上的仅占1.5%。就业稳定性差，生活观念发生根本改变。”市就业局负责人表示，返乡群体以80后为主，90后普遍倾向在外发展。返乡群体有多年在外务工经历，有一定工作经验和技术积累，返乡后的职业定位与工资期望值都较高，大多希望能从事管理和技术指导类的非操作一线工作。“新生代农民工文化水平虽高，但职业技能偏低，尤其是高技能人才缺乏。经抽样调查，49%的被调查者无技能等级，初级工占32%，中级工占13%，高级工及以上仅占5%。”
衢州市企业中高管理层
和高技能人才外地引进居多
截至2012年末，衢州市第二、三产业从业人数80.23万人，新生代农民工占总职工人数26.63%。近年来，随着工业园区建设规模的扩大，企业数量逐渐增多，企业用工需求呈现多元化，用工问题也一度成为企业发展的瓶颈。
据市就业局对43家企业调查统计，企业整体用工形势趋稳，被调查企业招用本地人比例平均达到60%以上，部分企业高达90%。但本地用工仍以普通操作工为主，中高管理层和高技能人才则以外地引进居多。
不少被调查企业反映，他们也想多招用本地人以降低用工成本、减少后顾之忧，但关键是招不到人，特别是一些高技能人才在本地难以招到，只能外聘。也有企业反映，本地新生代农民工稳定性较差，跳槽比较频繁，外来人员反而比较安心。
推进衢州市新生代农民工
更高质量就业
“我们正通过实施‘就业竞争力提升’和‘促进本地就业’两大课题，切实推进衢州市新生代农民工实现更高质量就业。”市就业局负责人表示，《衢州市高技能人才振兴计划》于4月份下发后，全面开展了大培训、大竞赛、大评价、大平台、大激励五大行动。今年1月-5月，市人力资源和社会保障局已为新生代农民工开展维修电工、汽车维修工、家政服务员等职业工种培训30余期，全市转移农村劳动力19701人，共有15926人参加技能鉴定，14052人取得国家职业资格证书，其中培养高技能人才2396人，紧缺工种人才9473人。
同时，全力推进新生代农民工和大学生在本级就业创业。1月-5月，全市共举办各类招聘活动64场，意向成交4.5万人，其中本地人约占90%。此外，拟定《市本级2013年公益性岗位开发工作的通知》初稿，计划对全日制公益性岗位按不低于衢州市最低工资标准给予岗位补贴，非全日制公益性岗位按不高于我市最低工资标准的50%给予岗位补贴；调整衢州市大学生创业园电子商务创业培训班学员范围，由原来的大学生扩展至新生代农民工、失业人员，一个月内吸引了320余名新生代农民工主动报名，现已有81名新生代农民工参加培训。
“下一步，我们将借户籍改革契机，建立统一的城乡失业保险制度，争取成为省级失业预警试点城市，提升失业预警质量，及时掌握企业用工信息。将市本级大学生创业园打造成推销衢州农特产品的展销窗口，使创业园电子商务平台逐步发展成为衢州企业网上销售的最大基地。”该负责人表示。
- 台州在一师建设农产品智力项目 提升品牌竞争力
- 旧课题注入新内涵 平湖打造劳动竞赛“升级版”
- 中国百强地县级城市医院排行出炉 台州医院位列16位
- 欧盟重税或来袭 浙江光伏企业谋转型提升竞争力
- 常山举办胡柚产业实用人才培训班 提升市场竞争力
看浙江新闻，关注浙江在线微信
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
