浙江日报讯一家制药企业诚邀一位留美博士归来研发新药开出100万美元年薪；一家锂电池企业不惜重金聘用三个留美博士回来研发新产品；一家电力企业招揽七位海归高端人才团队开发具有100亿市场潜力的新芯片；一家新材料企业为一位留美博士投资几百万资金专门研发新产品；一家企业更为海归回来的儿子一掷上亿资金开发能够填补我国空白的新产品。这是记者近日在慈溪企业采访中摘录的几个新闻实例。
慈溪企业引进海归高端人才的大手笔，除了高薪聘用和投入重金研发产品外，更是不约而同地釆用股权激励机制，拿出30%股权给海归科技人才。海归科技人才的技术入股，很快使其成为企业第二大股东，享受企业发展利润。两年多时间，有一百多位海归和国内高端科技人才落户慈溪企业，数量更多的科研单位和科技人员与慈溪企业建立长期合作伙伴关系。
海归科技人才的勇气和胆略，让科技飞起来，从欧美实验室里落到慈溪企业。这些海归科技人才在欧美发达国家有5至20年的科研经历。他们手上都会有比较先进成熟的科技成果、科技项目、科技产品。他们或单枪匹马，或是一个团队；他们的家或还在国外，或在国内各个省份；他们在欧美都有较高年薪收入，都是事业相当有成。他们放下教学研究工作，放下不薄的稳定收入，放下温暖家庭，选择一个不是中心大城市的县城重新创业，何况从研究成果到市场产品还有诸多风险，只有更高价值追求这样一个理由可以解释。他们更多的是看中这里企业能提供生产基地、充裕资金、人才支撑、市场需求、相关产业和其他生产要素。他们在这里能够让自己的科技成果和项目很快转化为有竞争力的市场产品，从而让自己的事业价值和经济利益在一个更高平台上得到体现。
慈溪企业家的远见和心胸，让科技飞起来，在全球市场上寻找最优质的科技资源。他们在早些年发展初期曾经大力招徕上海等大城市科技人员，让企业完成了早期的资本积累。在经济短缺到产能过剩的重大时间拐点上，他们又走出卓有远见的一步，以更加宽广的心胸，以更有吸引力的利益机制，让科技从美国实验室飞到企业里来，跨越太平洋飞到县城来，从一个个科研报告和试验品转化为有市场竞争力的产品，实现更新更高更具有决定性的惊人一跳。这是企业与更加先进更加成熟更加高端的科技又一次接触，又一次对接，又一次合作，又一次双赢。企业在让科技飞起来进程中起到了决定性的作用。
慈溪市政府的智慧和决策，让科技飞起来，在国际市场和企业间架起了一座桥梁。他们敏锐意识到海归科技人才加速转移的大趋势，更是清醒看到众多低小散企业依靠科技实现自我超越的迫切需求。他们在纽约时代广场，在人才云集的硅谷，在名校密布的波士顿，带领企业家摆摊设席招揽天下英才，出台了一系列含金量很高的扶持政策。对一些重点科技人才，主要领导亲自做工作，诚意相邀，帮助解决具体问题。他们走了一步高招妙棋，让海归科技人才与企业握手联合。这是政府抓发展一个“四两拨千斤”的重要支点，是让经济发展和转型升级这盘全局的棋走活的关键一招。
让科技飞起来，为企业发展注入了一股源源不断的充沛活力。海归科技人才手中的科研成果大凡比较成熟，一旦与掌握生产要素和资金要素的企业相结合，就能形成科技含量更高、市场竞争力更强的产品。这是一个质的飞跃。企业有了新的核心技术，就能以此为纽带，对一个产业上下游产品和相关企业进行重新洗牌重组，形成一条新的更有竞争力的产业链，市场得以扩大，产业得以转型，企业得以发展，产品得以畅销，财富得以递增。
让科技飞起来，开启了新的经济发展方式。我们不少地方经济发展的土地空间愈来愈小了，再延续原先平面摊大饼式的发展方式难以为继。这么多年招商引资很多企业走的是外延扩大路子。经过多年发展，我们已有足够的商和资。在此基础上，由拥有商和资的企业为主体去招才引智，不需要或很少需要再扩大土地空间。如果我们换个思维方式，把招商引资改为招才引智，就能实现更大市场的占领，实现更快经济的增长，实现更好发展方式的转变。
让科技飞起来，标志着科技已经成为最优质的核心资源。市场资源配置中，始终会有一个最优质最核心最关键的资源在起决定性的作用。过去往往以资本为核心，人才等诸多资源跟着资本走。现在情况有了很大改变，是资本在追逐着科技人才转。经过几十年发展，我们的企业已经积累了丰厚的资本，企业发展又到了一个急需科技来改变的时间拐点。在全球寻找优质的科技资源，再配置以资本、政策、环境等资源，经济发展的数量和质量都会打开一个新空间。
慈溪企业放手引进高端科技人才，让科技飞起来，就如一支最有竞争力的生力军挺进经济发展主战场，它对整个经济发展带来的鲶鱼效应和示范带动作用，是很值得期待的，同时也是很值得其他地方借鉴的。
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