浙江在线07月02日讯 由村民当考评官，对村干部上任之初所做各项承诺的落实情况一一评判。今年3月份以来，龙泉市在全市19个乡镇(街道)全面推行村级班子“届末评诺”机制，以督促村级班子兑现上任时公开的承诺。
村级组织换届选举中，候选人要公开竞职承诺、廉洁承诺、辞职承诺和创业承诺等“四项承诺”。承诺之后是践诺，有没有把承诺变为实实在在的行动，承诺有无兑现，兑现的质量如何？这才是承诺的意义所在。龙泉市推行的村级班子“届末评诺”机制，让村两委干部直面群众的监督，有利于防止公开承诺流于形式主义，可以有效避免少数村干部在竞选时开“空头支票”，“秋后”却无“成果”造成的恶劣影响。
承诺，从来都是沉甸甸的。所谓“一诺千金”、“一言九鼎”，说的就是一旦作出承诺，就必须义无反顾地兑现。承诺的注脚是行动，普通人不信守诺言，将丢失信誉；领导干部不信守诺言，则会失去民心。因此，必须要有一套行之有效的评诺机制，让承诺不践诺、谋位不谋事、在岗不履职者受到惩罚，这样才能保证“四项承诺”取得实效。值得一提的是，龙泉的“届末评诺”让村民当考评官，村干部的践诺成效由村民来评判。如此，也是警示承诺者必须密切联系群众，弄明白“向谁承诺”、“承诺什么”和“如何践诺”的问题。笔者认为，要想在评诺中获得群众的肯定，就必须在承诺前充分征求群众意见，以群众的期待立诺；在践诺中积极发动群众参与，真诚接受群众监督；在评诺时把群众认不认可、满不满意作为第一标尺。只有这样，才能得到群众最大限度的信任与支持，才能在评诺考场中赢得群众的高分。
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