浙江在线07月12日讯 “温州是我国金融改革的实验区，我想用自己的专业所长为温州培养金融人才，助推金融改革……”美国康奈尔大学访问学者、经济学博士、厦门大学教授任力前不久辞去了厦大的高薪工作，受聘担任温大城市学院金融分院院长。他说，自己对温州一直很向往，希望这次能在这片金改热土上有更多的作为，更好地服务区域经济。
任力教授是温大城市学院今年引进的10名教授之一，同期引进的还包括副教授14人，优质博士、硕士61人，引进人才的质量和数量与往年相比有较大提升，走在同类高校的前列。
“我想把985高校的课程体系带过来。”来自武汉大学经济与管理学院的教授赵何敏说，“温大学生的学习积极性很高，课堂表现也很活跃，富有特点，所以我在教学上也做了一些针对性的调整，以贴近教学对象。”
面对众多高校抛来的“绣球”，为什么唯独选中温大城市学院？赵何敏用了“盛情难却”四个字回答这一问题。“原先觉得自己留在武汉发展前景不错，温州离武汉又有点远，所以不太想来。”赵何敏说，后来，先于她来城市学院工作的武大博士告诉她，在温大工作、生活很顺心，鼓励她来温州看看，再加上城市学院的领导多次与她诚恳沟通，她最终决定来温工作。“我能感到学校是真心实意想办教育，很重视师资的建设，这也是打动我的一个重要原因。”
温大城市学院副院长朱世平介绍，该学院人才队伍的建设始终坚持“引进与培养并重”，在引进人才上注重向“高层次”和“实用性”看齐，根据学院自身特色和专业设置，真正引进“有用”、“有利”的人才，比如今年他们从台湾成功大学引进的年轻博士封之远，就很擅长启发性教学，能跟学生进行很好的互动。在谈到人才培养时，朱世平举了一个“13:1”例子——工商管理系目前14名教师中，13人是博士或具有高级职称。
揽才、惜才、爱才，大手笔引进人才，花心血培养人才。温大城市学院一方面积极加强和对口的211、985高校联系，搭建人才流通的绿色渠道，多方探寻，不惜重金设立“伯乐奖”，“三顾茅庐”聘请能人，积极为引进人才解决编制、配偶就业、子女就学、住房等问题；另一方面重视人才培养，积极为学院教师的学历进修和访学交流提供有利条件，推出青年教师“拜师学艺——出师比武”导师帮带制度、中青年教师到企事业单位挂职锻炼等系列举措，助推城市学院提升核心竞争力。
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