浙江日报杭州7月16日讯7月11日下午1时，骄阳似火，义乌市后宅街道书记朱旻头戴草帽，对着图板，站在洪巡溪下畈村段治理现场，回答评委团一个接一个的问题：
“1790米长的溪流，花2000多万元，成本太高了吧？”
“整个工程分为两块，第一要把河道拓宽20米，提高行洪能力；第二，你们看，正对着义乌新火车站的溪两岸，要建成各20米宽的绿化带，这条被老百姓骂了多年的‘墨汁溪’要改造成能游泳的‘亲水溪’。”
“你真敢承诺改造后能下水游泳？”
“我们准备从23公里外的塘李水库引清水过来，总长70公里的污水管网已建成，今年水质已明显变好。所以通过整治，我敢承诺明年这个时候可下水游泳！”
……
原来，这是义乌市正在进行镇(街)半年度工作考评，考场就设在各建设工程现场。由市领导、部门负责人、镇(街)负责人、老干部、人大代表、政协委员、网民代表、媒体代表等75人组成评委团。从7月11日到12日，评委团跑完13个镇(街)及经济技术开发区、工业园区。在各镇(街)“转场”车程中，被考评的镇(街)负责人用广播频道向评委们汇报半年工作，每到一镇(街)，选取两个重点工程现场察看、现场提问、现场点评、现场打分。
以实绩论英雄，以“三互三评”(互看、互学、互比和评干劲、评效能、评业绩)为载体，从“四个度”(推进速度、解决问题难度、工作力度、表现亮度)为指标进行全面公开考评。根据义乌新出台的考绩办法，综合评比连续两年最后一名，对单位党政主要领导提出组织调整动议，累计3年最后一名，予以降级使用或改任非领导职务。
评委、网民代表柳随风说：“干部现场考评说明党委政府敢于用事实说话，敢把事情摊开来，让老百姓了解政府在做什么、怎么做。”不少镇(街)一把手表示：“这种比实绩的方式让我们压力大了，排出来的名次更让人口服心服。”
12日下午4时30分，当所有评委都把评分表投进考评箱后，义乌市委书记李一飞说：“周一这个成绩就在媒体上公布。我们就是要通过‘三互三评’这个活动载体，营造出‘不比嘴皮，只论实绩’的风清气正的干事环境，充分激发干部的积极性。让会干事、干成事的干部有舞台、有面子，让混日子的没有办法再混日子。”
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