浙江在线07月16日讯 高温、烈日，甬城的劳动者们仍在太阳底下勤劳地工作着。记者昨日了解到，除给职工发清凉饮料、防暑药之外，我市不少企业还推出了“高温关怀”的创新之举。
员工戴上了“冰领带”
高10米、宽30多米的大棚，这是干什么用的？在三星重工，这件庞然大物曾引起无数人的猜疑。事实上，这是他们为露天操作搭建的遮阳棚。
“能搭棚的工场都搭上了，但有些直接对大体船体进行作业，就没有办法搭棚，要想别的办法了。”三星重工厚生科王超科长说，在他们公司，有79万平方米的造船基地，4000多名员工中有2000多名员工需要在户外作业。每年夏季，给员工送清凉是企业管理工作的重点。
记者在现场看到，很多工人佩戴着蓝色领带，本以为是工作服的一部分，不料竟是用来降温的“冰领带”。据了解，这种领带用结晶高分子材料制作而成，放在冰水里浸泡5至10分钟后佩戴在身上，能有效降温消暑。
王科长介绍，公司在前年和去年采购了近4000条“冰领带”发给员工，现在基本上已做到人手一条。戴在身上，能持续降温3个小时左右。
作业现场还放置了11台制冰机。员工如需要冰块可以随取随用。这些冰块也可以直接放入饮料中喝。离制冰机挺远的作业现场，企业为他们准备了保温桶，里面也放着冰块与饮料，省得员工为了取冰还要来回跑路。
强制午休一小时
午休，这是大多数外企职工从未享有过的“福利”，但在宁波古林镇的伊司达集团，基层一线的打工者们却已享受了8年。
听着悠扬的音乐，或品一杯飘香的咖啡，或躺在按摩椅上享受中午的休息时光，或在书吧里静静品味书籍带来的乐趣……这些画面，每天中午12点都会在伊司达上演。
集团工会主席郑永祥说，每年5月21日至9月20日，他们都会推出1小时的强制午休制度，并向每名员工发放凉席、枕头等用品。有宿舍的员工回宿舍休息，其他的或在空调房中，或在车间的冷风机、电风扇旁休息。“为了检查大家到底有没有在午休，企业每天还派出2名企管部工作人员展开巡视”。曹参恒是装配车间班组长，在伊司达工作了11年。“以前没有午休制度的时候，进入夏天后就特别容易犯困，一到下午两三点钟，经常感到精神恍惚，注意力难以集中。”后来有了午休制度，工友们高兴得直拍手，“中午睡1小时，即便到了下午四五点钟，精神还很好，工作效率也提高了不少，干的活儿也比以前多”。
公司实行的是计件工资，工友们中午休息1小时，会影响收入吗？曹参恒以他所在的班组为例，13名装配工人，以装配普通二截杆产品为例，没有午休前的夏季，1小时一般最多做800个，一天8小时不会超过6400个；实行午休制度后，现在一天能装配7000个。推出午休1小时制度，员工工作时间缩短了，伊司达老总李爱良觉得很值：“这是一种投资，也能创造效益。员工心情好了，精神充足了，生产效率就高，产品质量也能得到保证。”他说，宁波伊司达集团现有900多名职工，80后占了70%，年轻员工在炎热的夏季容易滋生烦躁情绪，对职业产生抗拒懈怠心理，采用午休制度，是从心理上给他们“降温提神”的有效方法。
“开心农场”让员工减压降温
满地的绿，瓜藤爬满树枝，在宁波海螺水泥公司里，一块特别的“开心农场”在夏日里分外吸引人。过往的员工，每天都要对它行“注目礼”，眼尖的更能一眼看出哪根黄瓜可以采摘了。
“这个季节吃黄瓜好，凉拌或清炒都是一道菜。”昨天，职工贺爱花下班的时候，手里提着3根黄瓜。这黄瓜，就是从公司的“开心农场”里摘的。
公司总经理主任助理夏丁辉说，“开心农场”主要来自两个渠道，一是平整了原来的空置用地，二是在路边砌起了花坛。“以前都是员工自发弄的，现在规模越来越大了，少说也有2亩地。很多员工以前都是种地的，来到厂里上班，有时候还会觉得手痒，想种点什么。现在这样，能再过过种地的瘾。”
员工的爱好也得到公司的积极响应。各部门开始分片划区负责管理“农场”，一些特别喜欢种菜的，索性自己来承包。贺爱花就承包了两小块。走在厂区里，没有想象中的粉灰遍地，而是处处充满绿意。现在，农场里种着带豆、黄瓜、玉米、冬瓜、南瓜等时令蔬菜。
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