浙江在线08月05日讯 编个理由翘一天班，顺手“牵”走一些办公用品，职场上，这些小动作屡见不鲜，即使身边有人明示暗示这样不好，当事人也多不以为然。
宁波某汽车营销有限公司的人事经理邵先生说，员工们可能不知道，每个人事经理心里都有一本“黑名单”，“员工很可能因为这些小动作，成了‘黑名单’上的重点关注对象。公司一有风吹草动，也往往是拿这些人开刀。”
一份蹊跷的疾病诊断意见书
让她丢了工作
在邵先生所在的企业，新近发生了这样一件事。一名员工拿着一份医生开具的疾病诊断意见书，要求休假一个月，“然而，我去核实时，发现这份意见书有问题。”
这名员工是客服专员，姓阮，今年22岁。上周一，邵先生收到了客服部递交的员工事假、病假申请汇总单。小阮赫然在列，她申请一个月病假，理由是自己得了病毒性心肌炎，医生建议她在家休息一个月。同时附上的还有市区某家大医院的一名医生开具的疾病诊断意见书。
邵先生致电小阮询问事情的原委。小阮说，自己前阵子感冒了，没在意，拖了一段时间才去看，结果就发展成病毒性心肌炎了，给她开具诊断意见书的就是这名当天出诊的医生。
让邵先生起疑的是，虽然事情过去不过3天，小阮却说不出自己挂的是哪个科室，也说不出接诊医生的名字，“她说自己病糊涂了，想不起来了。还是我提醒她，落款是心内科的一名郑姓医生。”
事后，邵先生向院方核实这一信息，发现，心内科确有一名郑姓医生，而他那天，根本没有出诊，也没有与其他医生调班。辗转联系上郑医生本人，他的话也非常含糊，一会说当天没开过建议休息一个月的单子，一会又说是在病房开的。
因此，邵先生基本断定，小阮的诊断意见书是掺了水分的。将这些情况如实告诉老总后，老总又问了小阮平时的工作表现，然后手一挥就告诉她，不用干了。
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