浙江在线08月20日讯 两个好友在同一家企业上班，相互间有个照应，按理说是值得高兴的事。但职场新人小晴有些郁闷，上司小敏明明是自己的好友，却要求两人装作不认识，耳语、拉手一类的亲密行为，一律不能做。
上司兼好友的角色不能并存？
讲述人：小晴，北仑区某制造企业市场部策划专员
年龄：24岁
我去年大学毕业，但一直没找到合适的工作，东做西做，换了好几家企业。小敏比我年长两岁，是我姐姐的同学，也是我们姐妹俩共同的好友。有一次来家里做客时，问到我的近况，说我这样跳来跳去，瞎猫碰死耗子一样不是个事。她所在的公司今年想扩张业务，好几个岗位都在招人，不如去试试吧。
于是我就投了简历，我当时应聘的是品牌部经理秘书一职。可是人事经理说我的条件和岗位的要求有些距离，问我愿不愿意去市场部当策划专员，他看了我在大学期间的实习经历，认为我做这块工作比较合适。
当时，我想到，小敏就是市场部的策划主管，我在她手下做事，她应该会关照我的吧？于是我就同意了。
小敏知道后，表现得有些冷淡。私下，她跟我说，我们最好装作不认识，免得别人说闲话。她怕别人说我是靠关系进来的，更怕别人说她在结党营私。
我嘴上答应着，但心里却觉得小敏过于谨慎了。有一次，在饭桌上，大家聊得比较愉快，我无意间拍了拍小敏的肩膀，谁知道她脸一下子拉下来了。我有点生气，至于嘛，之后好几天，除了例行公事，我都没跟她说话。
现在，我有点不知道怎么面对小敏。想把她当朋友吧，她总要摆上司的谱，想把她当上司吧，又总想起以前我们一起逛街吃饭看电影的情形。我生怕，我这份工作又做不长久了。
举贤不避亲但有些流程要走
宁波启发电子有限公司人力资源部经理郑林富表示，一个成熟的公司，员工应该是举贤不避亲的，但操作过程中，有些流程要走。
为了避免闲言碎语，也为了保证公正公平，举荐者应该主动向人力资源部经理说明自己与被举荐者的关系。即使是像小敏和小晴这样，无意中由好友变为上下级关系，事后也要主动上报，人力资源部会根据实际情况，决定小晴是否需要换岗。小敏怕人言可畏，一味隐瞒，只会让局面变得被动。今后，如果接到此类投诉，小敏也失了先机。
然而，对于小晴来说，最重要的还是摆正心态。在工作环境中，大家都是同事关系。即使上司是自己的好友，但此刻也应该选择性“屏蔽”。小敏要以本职工作为主体，以业绩为导向，有执行力，有服从度，这样，才是一个职场中人该有的素质和态度。
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