浙江在线08月23日讯 企业在处理劳动关系时，总会出现或多或少的争议。在处理因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动报酬、工伤医疗费、辞职或离职等发生的争议时，有一个组织很重要，就是劳动争议调解组织。
记者昨天获悉，近年来，开发区不少企业工会组织新建，以及部分企业人员变动等情况，企业劳动争议调解委员会的组成人员需要进行调整、充实，以便在促进开发区的经济和社会发展，维护社会稳定中发挥积极作用。
目前，按照《2013年度浙江省平安市、县(市、区)考核评审条件》和《2013年杭州市平安区、县(市)考核评审工作责任分工》文件精神，开发区正在部署加强全区企业劳动争议调解工作。
开发区总工会权益保障科介绍，开发区辖区内各类企业，凡职工人数50人以上，产值2000万以上，且有工会组织的企业，须建立企业劳动争议调解委员会。其他有条件、有意愿建立企业劳动争议调解委员会的企业，也应积极建立。
同时，按照要求，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数4人或者6人，由双方协商确定，双方人数应当对等。
其中，劳动者代表，由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任，由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。调解员应当公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定劳动保障法律政策知识和沟通协调能力。
区总工会表示，为了便于企业建立健全劳动争议调解委员会，总工会已经制作了成立(调整)文件、调解范围、调解流程等模版，企业可以参照。
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9月15日之前，各基层工会填写企业劳动争议调解委员会登记表需要上交，直属工会、下沙街道、白杨街道总工会交至开发区总工会权益保障科，联系电话86910812。
另外，日资、港台、欧美、民营企业工会可以将登记表交至各联合工会工作者。
日资企业联系电话为86728202；
港台企业联系电话为89898625；
欧美企业联系电话为89898622；
民营企业联系电话为89898624。
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