浙江在线08月27日讯 选出什么样的干部才能在岗位上干得出色？金华市委组织部在竞争性选拔中的创新一直不少。今年，设置了实践锻炼环节，就是为了让选拔更加突出实干与实绩。
昨天，记者来到金华市区湖海塘区块开发建设涉及的清江塘村和塘上村整体搬迁工作现场，郭晓雁和涂李明正与当地干部一起挨家挨户做群众思想工作，说道理、讲政策。
郭晓雁是婺城区政协提案委主任，涂李明是武义县大溪口乡党委副书记、乡长。前不久，通过民主推荐、笔试、面试、综合量化考察等多个环节的差额比拼，他们与其他四人从近160名参与竞争的干部中脱颖而出，成为金华市副县(处)级干部人选。
跟以往不一样的是，他们公示期一结束就分别被安排到婺城区、金东区和金华经济技术开发区6个旧村改造“城中村”或重点建设区块，开展为期至少3个月的实践锻炼。
这期间，金华市委组织部将会同相关单位对他们实施动态管理考核，然后根据工作需要和个人现实表现，提交市委分批择优决定任用。
金华市委组织部的工作人员告诉记者，设置实践锻炼环节是竞争性选拔的一次尝试，目的就是不搞“一考定音”，防止出现“高分低能”和“考试型”干部。
“最终人选不仅要考得好，更要干得好。”工作人员说，把考场延伸到重点工程建设一线，在一线岗位中进一步考察检验和培养提升干部的实际工作能力，是金华市这次竞争性选拔的一大亮点。
郭晓雁告诉记者，参加实践锻炼一个多月来，自己增长了做群众工作的经验，学到了许多基层工作方式方法，也感觉到很大的压力，“只有踏踏实实地做好工作，才能经得起组织和群众的检验。”
金华市委组织部除了不定期会同相关部门到一线考察了解人选的实际工作表现，还将走访当地干部、“两代表一委员”和普通群众，深入了解干部在基层一线的综合表现。
实践锻炼结束后，形成分析评价报告，向市委提出使用人选的建议。
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