浙江日报讯 日前，记者走进湖州市吴兴区埭溪镇，政务公开栏上一片红、黄、蓝的颜色，引人注目。原来，每个季度，吴兴区所有村级班子都要接受各方测评，得出的成绩按照红黄蓝分类。村级班子干得如何，不仅一目了然，还跟村干部的实绩考核挂起钩，让“庸懒散”村干部都动起来。
第二季度村级班子动态监测结果张榜的当天，不少村干部和村民都特地到镇里看结果。山背村村党支部副书记陈水根透过人群，踮起脚，在公开栏上找自己村的成绩，“哦，蓝色。”陈水根的一颗心落地了。
根据动态监测结果，“蓝色”代表“运行良好”村；“红色”为“隐患突出”村，由镇党委会研究分析对策，镇党委“一把手”直接负责，组建工作组进村督导；“黄色”为“运行存在一定隐患”村，由联片领导带班包干整改。
自去年底实行村级班子动态监测以来，山背村一直是“蓝色”阵营里的模范生，分数名列前茅。得高分并不容易，记者看到，分数由5个部分组成，“除村干部自评外，联村干部带着测评表收集村民意见，党政办、农办、民政办等相关职能科室从各自条线业务角度打分，联系片区的镇班子成员针对问题提出意见，乡镇党委还会收集群众满意度，最后得出分数。”埭溪镇组织委员厉云燕告诉记者，综合多方面意见，确保得出的结果能反映真实情况。
“今年以来，村里一直在搞拆迁，我们几个村班子成员想尽办法干好工作，但还是很担心这个季度成绩会不好。现在看来，只要用心去干，大家都看在眼里的。”陈水根说。山背村有380户人家，今年计划拆并3个自然村，涉及180户人家。
记者看到，第二季度的“成绩单”里，埭溪镇有4个村亮起了“红灯”，主要是因为卫生情况差、违反计生政策、违法建筑等问题。“现在每个村都在琢磨，怎样才能发展好，要是工作目标没完成，或者被其他村比下去了，我们脸上挂不住。”一位村干部说。
“现在干得好不好，都明明白白亮出来，让村干部感到差距。”吴兴区委常委、组织部长钱仲良告诉记者，动态监测给以实绩选人用人提供了依据，连续两次亮红灯的村主职干部及时调整，黄灯的进行诫勉谈话，蓝灯的加强培养重用。去年以来，吴兴区共调整村主职干部4人，对2个村级班子和20名村“两委”成员进行诫勉谈话，有20名优秀后备干部到村里试岗锻炼。
如今，吴兴区还在试行通过组织考评、群众卷评、会议询评，开展“阳光村务指数”评价，规范村务运作，加强农村基层党风廉政长效机制建设。
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