浙江在线09月05日讯 这两天，开发区人力资源市场里特别热闹。不大的市场门口每天都有三、四十家人力中介吆喝拉人。
市场里，几乎每个中介公司门口也都站着人，不知疲倦地向走过的求职者大声打着招呼。中介公司的人扬起笑脸，主动搭讪，恨不得马上把人拉进公司里面试。
不少中介公司的工作人员私下都在议论：没想到以往年末才会出现的抢人大战，提前了好几个月出现了。
下沙企业争抢招聘会名额
开发区人力资源市场每周都会组织免费的人才招聘会。在最近两周，就有十几家企业提前报名参加招聘会。
“几乎每天都有企业的招聘专员风尘仆仆地赶来，到我的办公室里来坐坐，就希望能够给个在招聘会搭台的名额。招聘会一股脑儿就十几个个摊位，没办法解决所有公司的需求。”开发区人力资源市场的工作人员凌海说。
一家企业的招聘专员告诉记者：“招聘会我现在都提前一周预订，要是当天能招到十来个人就很开心了。”
暑期工走了，用工缺口来了
一名下沙知名人才中介公司的经理告诉记者，这两个月有十几个公司要招人。而且，许多公司一招都是三、五百人。
“每个暑假都有一批高职、大专的实习生到企业里面来实习，有的企业一来就是几百人。现在8月底临近开学，这批学生陆陆续续都走了，再加上遇上企业订单下半年激增，就留下了很大的缺口。”一家中介公司的经理说。
怡得乐电子(杭州)有限公司就遇上了这样的尴尬。人事部门的负责人说，今天暑假，公司来了100多人的实习生，那时候订单也不多，生产线相对轻松。谁知还没过完暑假，订单量急剧增加，实习生却陆陆续续开始回校。
巨星科技下沙工厂这几个月也在忙生产赶订单。“我们生产的主要是五金工具。暑期会接到大量的国外圣诞节订单。刚好六、七、八这几个月，生产线来了五六百人的高校实习生，还可以应付生产。”公司的人力资源经理说，“现在许多人回校了，一线员工缺口又出现了。”
为补缺口，一线工人日薪150元
凌海说，现在大量招人的企业有安费诺飞凤、宏讯电子、松下、艾博等等。缺人的企业主要集中在精密机械和电子行业。
企业短缺的主要是一线的流水线操作工，这个岗位对技术和学历的要求都不高。实习个一、两天就能完全上手。不过，为了能招到工人填补缺口，即使是这样的岗位，有的企业还是开出了每天120-150元的高薪。
据了解，很多企业上半年订单不多，但下半年好了不少。安费诺飞凤的一位生产线负责人说，他们生产订单的增加和欧洲的秋季小长假不无关系。休假经济带来大量消费，加上下半年欧美经济有所回暖。下沙的工厂接单呈现出一片欣欣向荣的景象。
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