浙江在线11月15日讯 今年6月之前，开发区下沙街道和白杨街道的社区党组织换届基本完成，7月份前，社区居民委员会换届选举工作基本完成。通过本次换届，社区党组织书记队伍以45周岁左右为主体，形成老中青相结合的较为合理的梯次结构，特别注重选举优秀年轻党员和大学生社工担任社区的“两委”成员。
可以说，新选出的社区党支部有朝气，有活力。除了活力，作为社区“领头雁”，他们还应该具备遵纪守法，廉洁奉公，作风民主，办事公道，责任心强，密切联系群众等本领。为此，换届后的这几个月里，开发区党工委组织部以“紧扣中心工作、紧贴发展大局、真心服务群众”为主题，以服务型基层党组织建设为主线，逐步建立完善对辖区社区党组织“领头雁”的培养选拔、教育培训和考核评价机制，着力建设一支适应我区转型发展要求的高素质社区“两委”班子队伍。
把好选拔准入关
社区党组织书记作为社区的“领头雁”，是党在基层的重要执政骨干。
党工委组织部在选拔社区党组织书记时，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的五条标准去发现干部、要求干部、培养干部。
明确选任标准，社区党组织书记除需具备党内有关规定的基本条件和任职资格外，还必须具备思想政治素质好、社会管理能力强、群众工作能力强的“一好双强”标准。
拓宽选任渠道，从现任社区工作者、“两委”班子成员、党政机关以及企事业单位党员干部中选拔了一批具有丰富群众工作经验、综合能力较强的同志，充实到社区党组织书记岗位上。2013年，各社区以“两委”班子换届选举为契机，采取留任、选拔、选派、引进等多种方式，继续选优配强社区党组织书记。
据统计，在26名新当选的社区党组织书记中，硕士有1名，本科有16名，大专及以上学历的达到了总数的92%。
把好教育培养关
为不断提升社区“两委”班子的综合素质，切实提高培训的针对性、有效性和科学性，党工委组织部年初专门制定专题培训计划，并按照“整体规划、分期实施”的总体要求，先后组织两个街道29个社区的56名书记、主任参加了2期全市社区书记、主任学习贯彻十八大精神培训班。
同时，结合全区教育实践活动的有关要求，针对换届选举后的实际情况，紧紧围绕“服务民生、提能增效、打造队伍”这一主题，组织全区191名新一届社区“两委”班子成员参加了为期三天的开发区社区“两委”班子培训班。
把好考核评估关
根据杭州市委“书记述职要述党建、评议要评党建、考核要考党建”的有关要求，党工委组织部进一步建立完善“三级联述联评”机制。社区党组织班子年初根据下达的党建工作目标任务，细化重点工作，采取签订目标责任书等形式加以确认。年终社区党组织班子向基层党员、群众代表进行述职，开展民主评议。
社区党组织班子履行党建工作责任制情况，被作为社区和个人实绩考核的重要内容，作为评先评优的重要依据，这推动社区党组织书记牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，带头履行职责，真正把党建工作放在心上、抓在手里、落在实处。
把好创新服务关
领头雁的引航，开启开发区社区党建工作的全新航程，逐渐涌现一批具有社区特色的党建文化品牌。
例如，高沙社区党委在“六个重”(重发展、重党建、重惠民、重建设、重法治、重创新)上下功夫，全力打造“服务社区、服务居民、服务发展”的党建文化品牌，先后荣获全国计生协会先进集体、浙江省文明社区、浙江省创先争优先进基层党组织、杭州市文明社区等20余项国家、省、市级荣誉称号，涌现出浙江省优秀共产党员张尔根、“高沙和事佬”周国贤、“贴心组长”唐文琴、“党务园丁”许爱玉等一大批优秀的党员干部。
再如，邻里社区创立了“新杭州人”社区化管理服务的“邻里模式”，先后获得浙江省党建示范社区、浙江省和谐社区、浙江省五四红旗团委等30余项市级以上荣誉。
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